ویزای کاری پرتغال ۲۰۲۶: شرایط، مدارک لازم و هزینه ها

شرایط و الزامات دریافت ویزای کاری پرتغال شامل داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر (جاب آفر) یا قرارداد کاری از یک کارفرمای پرتغالی، حقوقی که حداقل دستمزد تعیین شده را پوشش دهد و یک پاسپورت معتبر است. متقاضیان همچنین باید گواهی عدم سوءپیشینه پاک، بیمه مسافرتی یا درمانی معتبر، مدرکی دال بر تامین محل اقامت در پرتغال و اثبات تمکن مالی کافی برای پوشش هزینه های اقامت خود را ارائه دهند. بیشتر متخصصان ایرانی برای ویزای اقامت D1 درخواست می دهند که مخصوص نیروهای کار استخدامی طراحی شده و پرونده آن از طریق سفارت پرتغال در تهران یا مراکز مجاز درخواست ویزا (VFS Global) در ایران سابمیت می شود.

الزامات ویزای کاری پرتغال

برای واجد شرایط بودن جهت دریافت ویزای کاری پرتغال (ویزای اقامت D1)، باید الزامات زیر را برآورده کنید:

• یک پیشنهاد شغلی معتبر، قرارداد استخدامی یا پیش نویس قرارداد کاری (Promissory Contract) از یک کارفرمای پرتغالی. امضای کارفرما باید توسط یک دفتر اسناد رسمی، وکیل یا مشاور حقوقی در پرتغال گواهی و تایید شده باشد.
• حقوق حداقل ۹۲۰ یورو در ماه (برای سال ۲۰۲۶)، که برابر با حداقل دستمزد ملی پرتغال است. قرارداد کاری شما باید به وضوح میزان حقوق، دفعات پرداخت و روش پرداخت را ذکر کند.
• یک پاسپورت معتبر که حداقل ۹۰ روز پس از تاریخ انقضای ویزا اعتبار داشته باشد. (با توجه به پروسه های اداری و احتمال تاخیر، به متقاضیان ایرانی پیشنهاد می کنیم پاسپورتی با حداقل یک تا دو سال اعتبار ارائه دهند).
• گواهی عدم سوءپیشینه (PCC) که در ۹۰ روز گذشته صادر شده باشد و با آپوستیل لاهه قانونی شده باشد؛ به همراه مجوز به مقامات پرتغالی برای بررسی سوابق کیفری شما. (از آنجا که ایران عضو کنوانسیون آپوستیل لاهه نیست، مدارک شما باید توسط دارالترجمه رسمی به انگلیسی یا پرتغالی ترجمه شده و پس از اخذ مهر تایید دادگستری و وزارت امور خارجه، توسط سفارت پرتغال در تهران اصالت سنجی یا لگالایز شود).
• بیمه مسافرتی معتبر که هزینه های پزشکی، درمان های اورژانسی و بازگرداندن به کشور مبدا را در طول مدت اعتبار ویزا پوشش دهد.
• اثبات محل اقامت، مانند قرارداد اجاره نامه، اسناد مالکیت ملک، یا دعوت نامه از یک میزبان در پرتغال.
• اثبات تمکن مالی کافی از طریق ارائه صورت حساب های بانکی سه ماه گذشته که حداقل مبلغ ۹۲۰ یورو در ماه را نشان دهد، یا نامه حمایت مالی از طرف کارفرما یا میزبان در پرتغال. (برای متقاضیان ایرانی، نامه تمکن مالی باید از بانک های معتبر ایرانی و به زبان انگلیسی صادر شود).
• مدارک تحصیلی یا گواهینامه های صلاحیت حرفه ای (ترجمه شده و تاییدشده) در صورتی که برای مشاغل نظام مند و رگوله شده مانند پزشکی، پرستاری یا مهندسی درخواست می دهید.

انواع ویزای کاری پرتغال

لیست مدارک مورد نیاز برای ویزای کاری پرتغال

مدارک مورد نیاز برای دریافت ویزای کاری پرتغال از مبدا ایران به شرح زیر است:

• فرم درخواست ویزای ملی (نوع D)، که به طور کامل پر شده و امضا شده باشد.
• اصل پاسپورت با اعتبار حداقل ۹۰ روز فراتر از مدت زمان ویزا، به علاوه کپی از صفحه اطلاعات بیومتریک.
• دو قطعه عکس جدید در اندازه پاسپورت.
• قرارداد کاری، پیش نویس قرارداد کاری (Promissory contract)، یا بیانیه ابراز علاقه فردی از سوی کارفرمای پرتغالی با امضای تاییدشده.
• رزومه کاری (CV) حرفه ای و به روز.
• مدارک یا دیپلم های حرفه ای، ترجمه و تاییدشده (فقط در صورتی که شغل مورد نظر در پرتغال جزو مشاغل رگوله شده باشد).
• گواهی عدم سوءپیشینه صادر شده در ۹۰ روز اخیر که روند تاییدات قانونی (دادگستری، وزارت خارجه و سفارت) را طی کرده باشد.
• بیمه مسافرتی معتبر با پوشش فوریت های پزشکی و بازگرداندن به کشور مبدا برای مدت ۱۲۰ روز.
• اثبات محل اقامت در پرتغال (اجاره نامه ۱۲ ماهه، سند ملک، یا تعهدنامه میزبان).
• اثبات تمکن مالی (صورت حساب بانکی سه ماهه گذشته یا تعهدنامه کارفرما).
• یک کاورلتر یا انگیزه نامه (Personal Statement) امضاشده که هدف از درخواست، آدرس شما در پرتغال و شرایط اقامتتان را به روشنی توضیح دهد.

یک عکس شاخص الهام بخش از زوجی ایرانی که با موفقیت ویزای کاری پرتغال (D1) خود را دریافت کرده اند و در بالکونی با منظره شهر لیسبون، با خوشحالی کارت اقامت AIMA و پاسپورت خود را نشان می دهند. این تصویر نماد دستیابی به هدف و شروع زندگی جدید در پرتغال است.

شرایط کلیدی که قرارداد کاری شما باید داشته باشد

قرارداد استخدامی شما باید با ماده ۵ قانون کار پرتغال مطابقت داشته باشد و شامل موارد زیر باشد:

• مشخصات کامل و امضای هر دو طرف، از جمله شماره شناسایی شرکت کارفرما (NIPC).
• اشاره واضح به ویزای کاری یا مجوز اقامتی که برای آن درخواست داده می شود.
• شرح وظایف شغلی، حقوق ماهیانه (بالاتر از حداقل دستمزد ملی)، محل کار و ساعات کاری.
• تاریخ شروع کار که باید حداقل ۱۵ روز پس از سابمیت درخواست ویزا باشد.

مهاجرت به پرتغال

نتیجه گیری

مهاجرت کاری به پرتغال، به ویژه با توجه به تغییرات جدید قوانین مهاجرتی در سال های ۲۰۲۵ و ۲۰۲۶، نیازمند دقت بالا در تهیه مدارک، ترجمه و تاییدات قانونی (به خصوص برای متقاضیان ایرانی) و همچنین مذاکره اصولی با کارفرمایان است. کوچکترین اشتباه در ارائه قرارداد کاری یا اثبات تمکن مالی می تواند منجر به رد شدن درخواست ویزای شما شود. به همین دلیل، همراهی یک تیم متخصص و باتجربه در این مسیر الزامی است. موسسه مهاجرتی کاراویزا با سال ها تجربه موفق در زمینه اخذ انواع ویزاهای کاری، جستجوی کار و اقامت اروپا، آماده است تا شرایط شما را به طور دقیق ارزیابی کرده و مطمئن ترین مسیر را پیش رویتان قرار دهد. همین امروز با کارشناسان و وکلای مجرب کاراویزا تماس بگیرید تا رویای کار و زندگی در پرتغال را برای شما به واقعیت تبدیل کنیم.

سوالات متداول

1. شرایط اخذ ویزای کاری پرتغال چیست؟

   برای واجد شرایط بودن، باید یک قرارداد کاری یا پیش نویس قرارداد از یک کارفرمای پرتغالی داشته باشید که حقوق آن حداقل برابر با حداقل دستمزد ملی (۹۲۰ یورو در ماه در سال ۲۰۲۶) باشد. همچنین باید پاسپورت معتبر، گواهی عدم سوءپیشینه، بیمه مسافرتی معتبر، اثبات محل اقامت در پرتغال و تمکن مالی کافی ارائه دهید. درخواست ها در قالب ویزای ملی (نوع D) به کنسولگری پرتغال یا مرکز درخواست ویزا (VFS) در کشور شما ارائه می شود.

2. آیا می توانم بدون پیشنهاد شغلی (جاب آفر) ویزای کاری پرتغال را بگیرم؟

   بله، در حالت عادی برای ویزای کاری D1 به قرارداد یا پیشنهاد شغلی تاییدشده نیاز دارید. اما اگر هنوز پیشنهاد شغلی ندارید، می توانید ویزای جستجوی کار برای نیروهای ماهر (Skilled Job Seeker Visa) را در نظر بگیرید که به متخصصان واجد شرایط اجازه می دهد برای مدت ۱۲۰ روز (قابل تمدید تا ۶۰ روز دیگر) وارد پرتغال شوند و به دنبال کار بگردند.

3. حداقل حقوق برای ویزای کاری پرتغال چقدر است؟

   حقوق ذکر شده در قرارداد کاری شما نباید کمتر از حداقل دستمزد ملی پرتغال باشد که در سال ۲۰۲۶ مبلغ ۹۲۰ یورو در ماه است. برای نقش های بسیار متخصصانه تحت ویزای D3 یا بلوکارت اروپا، آستانه حقوق بالاتری اعمال می شود. قرارداد باید به روشنی مبلغ دستمزد و زمان و نحوه پرداخت آن را ذکر کند.

4. آیا شهروندان ایرانی می توانند برای ویزای کاری پرتغال اقدام کنند؟

   بله، شهروندان ایرانی در صورت داشتن تمامی شرایط لازم، از جمله پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای پرتغالی، اثبات تمکن مالی، محل اقامت، بیمه و گواهی عدم سوءپیشینه، می توانند برای ویزای کاری پرتغال اقدام کنند. متقاضیان ایرانی باید درخواست خود را در کنسولگری پرتغال در تهران یا مرکز مجاز درخواست ویزا (VFS Global) ثبت کنند.

5. ویزای کاری پرتغال چقدر اعتبار دارد؟

   ویزای اقامت کاری پرتغال (D1) در ابتدا برای ۱۲۰ روز معتبر است و اجازه دو بار ورود به پرتغال را می دهد. پس از ورود به پرتغال، باید در یک قرار ملاقات با سازمان AIMA (آژانس ادغام، مهاجرت و پناهندگی – جایگزین اداره SEF) برای ثبت بیومتریک و دریافت کارت اقامت خود شرکت کنید. این کارت به شما امکان زندگی و کار طولانی مدت در پرتغال را می دهد و قابل تمدید است.

6. پردازش ویزای کاری پرتغال چقدر طول می کشد؟

   زمان پردازش استاندارد برای ویزای ملی پرتغال ۶۰ روز از تاریخی است که کنسولگری یک پرونده کامل را دریافت می کند. در برخی موارد ممکن است پردازش بیشتر طول بکشد، بنابراین توصیه می شود خیلی پیش تر از تاریخ شروع به کار خود اقدام کنید. توجه داشته باشید که تاریخ شروع قرارداد کار شما باید حداقل ۱۵ روز پس از سابمیت درخواست ویزا باشد.

7. آیا برای ویزای کاری پرتغال به بیمه درمانی نیاز دارم؟

   بله. شما باید دارای بیمه مسافرتی معتبری باشید که هزینه های ضروری پزشکی از جمله کمک های فوری پزشکی و بازگرداندن احتمالی را در کل ۱۲۰ روز اعتبار اولیه ویزا پوشش دهد. پس از شروع به کار در پرتغال و ثبت نام در سیستم تامین اجتماعی، به سیستم بهداشت و درمان عمومی پرتغال دسترسی پیدا خواهید کرد.

8. آیا نیاز به اثبات تمکن مالی برای ویزای کاری پرتغال دارم؟

   بله. شما می توانید صورت حساب های بانکی سه ماه گذشته خود را با حداقل موجودی ۹۲۰ یورو ارائه دهید، یا یک تعهدنامه امضا شده توسط کارفرما یا میزبان خود در پرتغال (با امضای تاییدشده) را به همراه مدارک هویتی و پرینت حساب بانکی اسپانسر خود سابمیت کنید.

9. ویزای جستجوی کار نیروهای ماهر پرتغال چیست؟

   طبق قانون شماره ۶۱/۲۰۲۵ (اجرایی از اکتبر ۲۰۲۵)، پرتغال ویزای عمومی جستجوی کار خود را با «ویزای جستجوی کار نیروهای ماهر» جایگزین کرد. این ویزا در دسترس متخصصانی است که دارای مدرک تحصیلات دانشگاهی و تجربه در یکی از مشاغل مهارتی واجد شرایط هستند. متقاضیان باید «ابراز علاقه» (Expression of Intent) خود را به موسسه کاریابی پرتغال (IEFP) ارائه دهند، تمکن مالی کافی نشان دهند و بیمه درمانی معتبر داشته باشند. این ویزا اجازه اقامت ۱۲۰ روزه (قابل تمدید برای ۶۰ روز) جهت یافتن کار در پرتغال را می دهد.

10. آیا می توانم با ویزای کاری پرتغال خانواده ام را همراه ببرم؟

    بله. پس از دریافت کارت اقامت پرتغال خود، می توانید از طریق سازمان AIMA برای الحاق خانواده (همسر، فرزندان وابسته و در برخی موارد والدین وابسته) درخواست دهید. اعضای خانواده ای که ویزای پیوست را دریافت می کنند، کارت اقامت می گیرند و به فرصت های کار و تحصیل در پرتغال نیز دسترسی خواهند داشت.

11. آیا ویزای کاری پرتغال به اقامت دائم یا شهروندی منجر می شود؟

    بله. دارندگان ویزای کاری پس از اقامت قانونی در پرتغال می توانند مجوز اقامت خود را تمدید کنند و پس از ۵ سال اقامت قانونی متوالی، مشروط به داشتن شرایطی مانند دانش پایه از زبان پرتغالی، واجد شرایط درخواست اقامت دائم یا پاسپورت و شهروندی پرتغال می شوند.