اکسپرس انتری کانادا: صدور ۸۲۵ دعوت‌نامه اقامت دائم در اولین پذیرش پس از حذف امتیاز جاب آفر (LMIA)

چشم انداز مهاجرت به کانادا با برگزاری جدیدترین پذیرش (Draw) سیستم اکسپرس انتری، شاهد یک دگرگونی بسیار بزرگ بوده است. اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) در تاریخ ۱۴ آوریل ۲۰۲۵، تعداد ۸۲۵ دعوت نامه برای دریافت اقامت دائم (PR) صادر کرد. در این پذیرش که به صورت اختصاصی برای برنامه نامزدهای استانی (PNP) برگزار شد، حداقل امتیاز لازم در سیستم جامع رتبه بندی (CRS) پس از حذف امتیازات مربوط به پیشنهاد شغلی (Arranged Employment)، به عدد خیره کننده ۷۶۴ رسید.

استخر (Pool) متقاضیان اکسپرس انتری دستخوش تغییرات عظیمی شده و اکنون دارای ۲۴۴,۲۸۲ پروفایل فعال است. به روزرسانی اخیر قوانین باعث جابه جایی گسترده ای در امتیازات متقاضیان شد؛ به طوری که تعداد پروفایل های موجود در بازه امتیازی ۵۰۱ تا ۶۰۰ با کاهش چشمگیر ۵,۷۴۰ نفری مواجه شد. این تغییرات در راستای برنامه اداره مهاجرت کانادا برای پذیرش ۱۲۴,۶۸۰ مقیم دائم جدید از طریق اکسپرس انتری در سال ۲۰۲۵ و هم زمان، اعمال نظارت و کنترل شدیدتر بر سیستم مهاجرتی این کشور صورت گرفته است.

صدور ۸۲۵ دعوت نامه اقامت دائم در اولین دراو اکسپرس انتری پس از تغییر قوانین LMIA

اداره مهاجرت کانادا (IRCC) اولین پذیرش اکسپرس انتری خود را پس از حذف امتیازات پیشنهاد شغلی، در تاریخ ۱۴ آوریل ۲۰۲۵ برگزار کرد. نتیجه این دراو، صدور ۸۲۵ دعوت نامه اقدام (ITA) برای دریافت اقامت دائم کانادا بود.

جزئیات پذیرش برگزار شده در ۱۴ آوریل ۲۰۲۵

سیستم مهاجرتی کانادا با پذیرش ۱۴ آوریل وارد فاز جدیدی شد. پیش از این، متقاضیانی که دارای پیشنهاد شغلی (Job Offer) مورد تایید ارزیابی تاثیر بر بازار کار (LMIA) بودند، امتیازات اضافی قابل توجهی در سیستم جامع رتبه بندی (CRS) دریافت می کردند. پذیرش جدید، تغییرات قانونی اخیری را که این مزیت امتیازی را حذف کرده بود، به صورت عملی اجرا کرد.

حداقل امتیاز قبولی (Cut-off score) در این دوره به ۷۶۴ امتیاز رسید. این حد نصاب بالا نشان دهنده رقابت بسیار فشرده در این دراو است؛ به ویژه از آن جهت که این پذیرش تنها محدود به متقاضیان برنامه نامزدی استانی (PNP) بود که به صورت خودکار ۶۰۰ امتیاز اضافی دریافت می کنند.

این پذیرش، گامی دیگر در جهت تحقق اهداف مهاجرتی کانادا در سال ۲۰۲۵ است. اداره مهاجرت پیش از این در سه ماهه اول سال، ۳۰,۶۸۳ دعوت نامه صادر کرده بود که با احتساب این دوره، مجموع دعوت نامه های صادر شده در سال ۲۰۲۵ تا به این لحظه به ۳۱,۵۰۸ مورد رسیده است.

اداره مهاجرت کانادا معمولاً هر دو هفته یک بار پذیرش های اکسپرس انتری را برگزار می کند. این پذیرش ها به صورت چرخشی میان دسته های مختلف متقاضیان انجام می شود و پرونده های چهار برنامه اصلی مهاجرت اقتصادی را مدیریت می کند:

• برنامه نیروی کار ماهر فدرال (Federal Skilled Worker – FSW)
• برنامه مشاغل فنی و حرفه ای فدرال (Federal Skilled Trades – FST)
• کلاس تجربه کانادایی (Canadian Experience Class – CEC)
• بخش هایی از برنامه های نامزدی استانی (PNP)

بسیاری از متقاضیان ایرانی که از داخل ایران اقدام می کنند، در دسته نیروی کار ماهر فدرال (FSW) قرار می گیرند. تا پیش از این، دریافت جاب آفر با تاییدیه LMIA یکی از راه های میان بر برای جبران کاهش امتیاز سن (به ویژه برای افراد بالای ۳۵ سال) بود. با حذف این امتیاز، استراتژی اقدام از داخل ایران نیازمند بازنگری دقیق تری بر روی فاکتورهایی همچون زبان و نامزدی استانی است.

دعوت انحصاری از متقاضیان برنامه نامزدی استانی (PNP)

در ادامه استراتژی های هدفمند اداره مهاجرت، این دراو نیز منحصراً بر روی متقاضیان برنامه نامزدی استانی تمرکز داشت. پذیرش های اختصاصی PNP اکنون به بخش ثابتی از سیستم اکسپرس انتری تبدیل شده اند. دولت کانادا رسماً تایید کرده است که «به دعوت از متقاضیان دارای نامزدی استانی یا قلمرویی از طریق دوره های پذیرش عمومی و اختصاصی PNP ادامه خواهد داد».

پذیرش ۱۴ آوریل در مقایسه با دوره های اخیر PNP، هم از نظر حداقل امتیاز لازم و هم از نظر تعداد دعوت نامه ها، ارقام بالاتری را به ثبت رساند:

همان طور که افزایش حد نصاب امتیازات در دراوهای PNP نشان می دهد، از زمان تغییر سیاست ها، رقابت در میان نامزدهای استانی شدت گرفته است. البته اداره مهاجرت پیش از این دوره، پذیرش های اختصاصی دیگری را نیز برای متقاضیان مسلط به زبان فرانسه برگزار کرده بود که حد نصاب بسیار پایین تری داشتند؛ به طوری که در تاریخ های ۲۱ مارس و ۶ مارس، امتیازات قبولی به ترتیب ۳۷۹ و ۴۱۰ بود.

متقاضیان دارای نامزدی استانی به صورت خودکار ۶۰۰ امتیاز تشویقی دریافت می کنند. این بدان معناست که متقاضیان موفق در دراو اخیر، تنها به حداقل ۱۶۴ امتیاز از فاکتورهای سرمایه انسانی پایه (سن، تحصیلات، زبان و سابقه کار) نیاز داشتند تا به حد نصاب ۷۶۴ برسند.

این پذیرش جدید، تعهد اداره مهاجرت به اولویت های مهاجرتی استان ها را نشان می دهد، در حالی که هم زمان سیستم امتیازبندی خود را برای رفع نگرانی های موجود در مسیر پیشنهادهای شغلی (Arranged Employment) تنظیم می کند.

حذف امتیازات CRS برای پیشنهاد شغلی (جاب آفر) توسط اداره مهاجرت کانادا

اداره مهاجرت کانادا (IRCC) در تاریخ ۲۵ مارس ۲۰۲۵، تغییر سیاست بزرگی را برای متقاضیان اکسپرس انتری اعمال کرد. این نهاد فدرال تمامی امتیازات اضافی سیستم جامع رتبه بندی (CRS) را که متقاضیان می توانستند از طریق پیشنهاد شغلی (از جمله جاب آفرهای دارای تاییدیه LMIA) کسب کنند، به طور کامل حذف کرد.

اجرایی شدن قانون از ۲۵ مارس ۲۰۲۵

دستورالعمل های وزارتی (Ministerial Instructions) به روزرسانی شده اداره مهاجرت، امتیازات جاب آفر را از محاسبات امتیاز CRS اکسپرس انتری حذف کرد. این قانون هم متقاضیان فعلی حاضر در استخر اکسپرس انتری و هم متقاضیان آینده را تحت تاثیر قرار می دهد. مارک میلر، وزیر سابق مهاجرت کانادا، نخستین بار در ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴ این تغییرات را اعلام کرده بود. پس از آن، اداره مهاجرت در بیانیه مطبوعاتی ۲۳ دسامبر تایید کرد که این یک اقدام موقتی خواهد بود، هرچند تاریخ مشخصی برای پایان آن اعلام نکرد.

این به روزرسانی با حذف امتیازات جاب آفر، توزیع امتیازات CRS در سراسر استخر اکسپرس انتری را دستخوش تغییر کرد. با این حال، متقاضیانی که پیش از تاریخ ۲۵ مارس ۲۰۲۵ دعوت نامه (ITA) دریافت کرده بودند و یا پرونده اقامت دائم آن ها در حال بررسی بود، تحت تاثیر این تغییر بنیادین قرار نخواهند گرفت.

اینفوگرافیک آماری که تغییر توزیع متقاضیان را پس از حذف امتیاز جاب آفر نشان می دهد (کاهش در رده ۵۰۱-۶۰۰ و افزایش در رده های میانی) به همراه ثبت رکورد ۷۶۴ در دراو استانی.

امتیازات حذف شده برای جاب آفرهای دارای تاییدیه LMIA

اداره مهاجرت کانادا امتیازات زیر را از محاسبات CRS حذف کرده است:

۲۰۰ امتیاز مربوط به موقعیت های شغلی مدیریت ارشد (تحت گروه اصلی 00 در طبقه بندی ملی مشاغل یا NOC)

۵۰ امتیاز مربوط به سایر مشاغل تخصصی و ماهر (Skilled Occupations)

با این وجود، این سازمان داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر را به عنوان بخشی از معیارهای واجد شرایط بودن (Eligibility) برای چندین برنامه حفظ کرده است:

• برنامه مشاغل فنی و حرفه ای فدرال (Federal Skilled Trades Program)
• برنامه نیروی کار ماهر فدرال (Federal Skilled Worker Program)
• برخی از زیرمجموعه های برنامه های نامزدی استانی (PNP)

هدف اصلی اداره مهاجرت از حذف این امتیازات، مهار کلاهبرداری در سیستم مهاجرتی است. آن ها به طور مشخص، پدیده غیرقانونی «خرید و فروش LMIA» را هدف قرار داده اند. دولت فدرال معتقد است این تغییر باعث کاهش تقلب و تقویت سلامت و اعتبار سیستم مهاجرتی کانادا خواهد شد.

در دستورالعمل های وزارتی ۲۵ مارس، با وجود حذف امتیاز جاب آفر، همچنان بخش هایی درباره شرایط «پیشنهاد شغلی واجد شرایط» دیده می شود. این موضوع نشان می دهد که جاب آفر همچنان در فرآیند مهاجرت اهمیت دارد (برای مثال جهت دریافت ویزای کار یا احراز شرایط اولیه برخی برنامه ها)، حتی اگر در محاسبات دراوهای بعدی اکسپرس انتری، مزیت امتیازی مستقیمی در CRS ایجاد نکند.

افزایش حد نصاب امتیاز CRS به ۷۶۴ در آخرین پذیرش استانی (PNP)

در جریان پذیرش اختصاصی PNP در ۱۴ آوریل، حد نصاب امتیاز CRS به رقم بی سابقه ۷۶۴ رسید. تصمیم اداره مهاجرت مبنی بر حذف امتیازات جاب آفر از محاسبات اکسپرس انتری، عامل اصلی ثبت این رکورد بالا بود.

مقایسه با پذیرش های استانی (PNP) قبلی

حد نصاب جدید ۷۶۴ امتیازی، جهش بزرگی را نسبت به دوره های اخیر پذیرش استانی نشان می دهد. اداره مهاجرت در دراو ۱۷ مارس ۲۰۲۵ از متقاضیان با حداقل امتیاز ۷۳۶ و در دراو ۳ مارس تنها با امتیاز ۶۶۷ دعوت کرده بود. داده های اوایل سال ۲۰۲۵ این روند را به وضوح نشان می دهد:

امتیازات پذیرش های اکسپرس انتری در اوایل سال ۲۰۲۵ نوسانات زیادی داشت. در پذیرش ۱۴ آوریل، تعداد دعوت نامه های بیشتری نسبت به دوره قبلی PNP صادر شد (۸۲۵ دعوت نامه در برابر ۵۳۶ دعوت نامه). به نظر می رسد اداره مهاجرت در تلاش است تا میان الزامات امتیازی بالاتر و حجم بیشتر دعوت نامه ها تعادل برقرار کند.

تاثیر بر شرایط واجدین شرایط (Eligibility)

افزایش حداقل امتیاز قبولی، چشم انداز قبولی متقاضیان را به شدت تغییر داده است. متقاضیان موفق PNP در این دوره نیازمند آن بودند که از بخش فاکتورهای سرمایه انسانی پایه، حداقل ۱۶۴ امتیاز کسب کرده باشند (پس از کسر ۶۰۰ امتیاز استاندارد نامزدی استانی). این در حالی است که در دوره های قبلی، امتیاز پایه بسیار کمتری نیاز بود.

متقاضیانی که پیش از این روی ۵۰ تا ۲۰۰ امتیاز جاب آفر دارای تاییدیه LMIA حساب باز کرده بودند، اکنون با چالش های جدی روبرو هستند. آجی شارما (Ajay Sharma)، کارشناس مهاجرت، اشاره می کند که پیش از تغییر این قانون، برخی متقاضیان با امتیازات حدود ۴۷۰ تا ۵۰۰ برای افزایش شانس خود اقدام به خرید پیشنهادهای شغلی صوری (Fake LMIA) می کردند. اکنون شانس انتخاب شدن این دسته از متقاضیان به شدت کاهش یافته است.

برخلاف دراوهای اختصاصی دسته بندی شده (Category-based)، دریافت نامزدی استانی برای متقاضیانی که به دنبال کسب امتیازات بالا هستند حیاتی شده است. در همین بازه زمانی، اداره مهاجرت دراوهای ویژه فرانسوی زبانان را با حد نصاب های بسیار پایین تر (۳۷۹ امتیاز در ۲۱ مارس و ۴۱۰ امتیاز در ۶ مارس) برگزار کرد که نشان دهنده اهمیت یافتن مسیرهای جایگزین است.

کارشناسان این حوزه معتقدند حداقل امتیاز CRS دست کم تا اواسط سال ۲۰۲۵ بالای ۵۰۰ باقی خواهد ماند، به ویژه اگر اداره مهاجرت حجم پذیرش ها را در محدوده ۳,۰۰۰ تا ۴,۰۰۰ متقاضی در هر چند هفته حفظ کند. با این حال، متقاضیان امیدوارند که در ادامه سال و با برگزاری مستمر دراوهای بزرگ تر، امتیازات روند کاهشی به خود بگیرد.

تصویریstern و authoritative که رد شدن پرونده با مهر قرمز “تقلب شناسایی شد” را بر روی اسناد “جاب آفر جعلی” (به فارسی) نشان می دهد؛ هشداری درباره عواقب Misrepresentation.alt

تغییر ترکیب استخر اکسپرس انتری پس از به روزرسانی قوانین

تغییر سیاست ۲۵ مارس که منجر به حذف امتیازات جاب آفر شد، ترکیب استخر متقاضیان اکسپرس انتری کانادا را به کل دگرگون کرد. داده های ثبت شده بین ۱۶ مارس تا ۱۴ آوریل ۲۰۲۵، تغییرات عمده ای را در نحوه توزیع متقاضیان در بازه های مختلف امتیازی CRS نشان می دهد.

ریزش شدید در بازه امتیازی ۵۰۱ تا ۶۰۰

محسوس ترین تغییر در بازه امتیازی بالای ۵۰۱ تا ۶۰۰ رخ داد. این رده امتیازی شاهد سقوط شدید و کاهش ۵,۷۴۰ پروفایل بود. حذف ۵۰ تا ۲۰۰ امتیاز تشویقی جاب آفرهای دارای LMIA عامل اصلی این کاهش بزرگ بود. همچنین بازه های امتیازی ۴۹۱ تا ۵۰۰ و ۴۸۱ تا ۴۹۰ نیز به ترتیب ۱,۶۱۸ و ۹۸۴ پروفایل را از دست دادند.

به طور کلی، سه رده امتیازی بالا تنها در عرض یک ماه، ۸,۳۴۲ پروفایل را از دست دادند. این رده ها شامل متقاضیانی بودند که در صدک بالای ۹۰ (۱۰ درصد برتر) قرار داشتند. متقاضیان پست های مدیریت ارشد بیشترین آسیب را از این تغییر دیدند، چرا که پیش از این ۲۰۰ امتیاز تشویقی بابت پیشنهاد شغلی دریافت می کردند.

پیش از ۱۹ مارس، حدود ۳۷,۱۷۰ نفر در استخر اکسپرس انتری دارای امتیاز اضافی بابت جاب آفر بودند. با حذف این امتیازات، نمره CRS آن ها به شدت سقوط کرد و جایگاه رقابتی آن ها در استخر کاملاً تغییر یافت.

افزایش جمعیت در بازه های ۴۵۱ تا ۵۰۰ و ۴۰۱ تا ۴۵۰

در همین بازه زمانی، رده های امتیازی میانی به سرعت رشد کردند. به بازه ۴۶۱ تا ۴۷۰ تعداد ۲,۱۵۷ پروفایل جدید و به بازه ۴۵۱ تا ۴۶۰ تعداد ۱,۷۵۰ پروفایل اضافه شد. همچنین بازه امتیازی ۴۰۱ تا ۴۵۰ نیز با رشد چشمگیر ۵,۸۱۴ پروفایل جدید مواجه شد.

در این دوره، در مجموع ۷,۳۷۳ پروفایل جدید به استخر اکسپرس انتری اضافه شد که کل جمعیت استخر را به ۲۴۴,۲۸۲ متقاضی رساند. این آمار نشان می دهد که تمایل افراد برای مهاجرت به کانادا همچنان بالاست، اما اکنون باید تحت قوانین متفاوتی با یکدیگر رقابت کنند.

توزیع فعلی امتیازات CRS در استخر اکسپرس انتری نشان می دهد که اکثر متقاضیان در بازه های میانی تجمع یافته اند:

با حضور ۷۱,۵۴۲ متقاضی در بازه ۴۵۱ تا ۵۰۰، رقابت در رده های امتیازی میانی به شدت فشرده شده است. کارشناسان پیش بینی می کنند که حد نصاب پذیرش های بعدی اکسپرس انتری حداقل تا اواسط سال ۲۰۲۵ بالای ۵۰۰ باقی بماند؛ مگر اینکه اداره مهاجرت تصمیم به افزایش ظرفیت دعوت نامه ها بگیرد.

هدف اداره مهاجرت از حذف امتیاز LMIA: مبارزه با کلاهبرداری و تقلب

تصمیم اداره مهاجرت کانادا مبنی بر حذف امتیازات LMIA از محاسبات CRS، ناشی از عزم جدی این سازمان برای مهار کلاهبرداری است. این نهاد فدرال متوجه سوءاستفاده های گسترده از مسیر پیشنهادهای شغلی شد و به سرعت وارد عمل گردید.

خرید و فروش پیشنهادهای شغلی صوری (Fake Job Offers)

مقامات کانادایی متوجه روند نگران کننده ای شدند که در آن متقاضیان اکسپرس انتری برای افزایش امتیاز خود اقدام به خرید تاییدیه های جعلی LMIA می کردند. آجی شارما، کارشناس مهاجرت، توضیح می دهد: «متقاضیانی که امتیاز CRS آن ها حدود ۴۷۰، ۴۸۰ یا ۵۰۰ بود، در شرایطی که حد نصاب دعوت نامه ها به ۵۴۰، ۵۵۰ یا ۵۶۰ می رسید، اقدام به خرید جاب آفرهای صوری دارای LMIA با مبالغ کلان (معادل حدود ۳۰,۰۰۰ تا ۵۰,۰۰۰ دلار آمریکا / حدود ۲.۵ تا ۴.۲ میلیون روپیه هند) می کردند.» بسیاری از متقاضیان، این میان بر غیرقانونی را تنها راه خود برای دریافت دعوت نامه می دیدند.

ابعاد مالی گسترده این تخلفات، اداره مهاجرت را وادار به واکنش کرد. با افزایش پرونده های تقلب در برنامه های مهاجرتی کانادا، مقامات به این نتیجه رسیدند که حذف کامل انگیزه (امتیاز)، بسیار کارآمدتر از بررسی تک به تک پرونده ها خواهد بود. لازم به ذکر است که ارائه مدارک جعلی از جمله پیشنهادهای شغلی صوری (Misrepresentation)، پیامدهای بسیار سنگینی در قوانین کانادا به دنبال دارد که شامل موارد زیر است:

• محرومیت حداقل ۵ ساله (Ban) از ورود به کانادا
• ثبت سابقه دائمی تقلب در سیستم اداره مهاجرت کانادا (IRCC)
• اخراج احتمالی (Deportation) از خاک کانادا
• احتمال پیگرد قانونی و اتهامات کیفری

⚠️ هشدار جدی:

متاسفانه در سال های اخیر، بازار سیاه فروش جاب آفرهای صوری به متقاضیان ایرانی نیز با ارقام نجومی (گاه بین ۴۰ تا ۷۰ هزار دلار کانادا) داغ شده بود. با توجه به حساسیت ویژه و بررسی های امنیتی مضاعف (Background Check) که بر روی پرونده شهروندان ایرانی اعمال می شود، استفاده از جاب آفرهای ساختگی نه تنها اکنون هیچ امتیازی در اکسپرس انتری ندارد، بلکه ریسک ریجکتی قطعی و محرومیت ۵ ساله (Misrepresentation) را به همراه دارد. همواره از مسیرهای قانونی و واقعی اقدام نمایید.

تصویری بهینه که یک متقاضی ایرانی با نمرات بالای TEF ( فرانسه) را در کنار صفحه نمایش دعوت نامه اکسپرس انتری نشان می دهد؛ تأکیدی بر فرصت طلایی دراو اختصاصی با امتیاز ۳۳۶

بازگرداندن عدالت و شفافیت به سیستم مهاجرتی

مارک میلر، وزیر سابق مهاجرت، به صراحت اعلام کرد: «این اقدام موقت با از بین بردن انگیزه خرید یا فروش غیرقانونی LMIA برای افزایش شانس انتخاب شدن، میزان تقلب را کاهش خواهد داد.» دولت کانادا این تغییر را برای حفظ سلامت و اعتبار برنامه مهاجرتی خود حیاتی می داند.

میلر افزود: «ما اقدامات بیشتری را برای تقویت این برنامه و کاهش پتانسیل تقلب در LMIA اجرا خواهیم کرد.» این اقدام باید «منجر به افزایش عدالت و سلامت در سیستم اکسپرس انتری شود» تا اطمینان حاصل گردد که امتیازات قبولی، بازتاب دهنده شایستگی واقعی متقاضیان است، نه توان مالی آن ها برای خرید امتیاز!

این نگرانی ها باعث شده تا اداره مهاجرت تلاش های خود را برای کشف تقلب در تمامی مسیرهای مهاجرتی تقویت کند. این اداره «افسران خود را در سراسر جهان برای شناسایی تقلب و حفاظت از سلامت سیستم شهروندی و مهاجرت کانادا آموزش می دهد» و همکاری نزدیکی با آژانس خدمات مرزی کانادا (CBSA) و پلیس سلطنتی کانادا (RCMP) برای متلاشی کردن شبکه های تخلف دارد.

از دست رفتن مزیت رقابتی متقاضیان دارای جاب آفر

تغییر سیاست ۲۵ مارس اداره مهاجرت، فضای رقابتی را برای متقاضیان اکسپرس انتری که دارای پیشنهاد شغلی با تاییدیه LMIA بودند، به کلی تغییر داده است. بسیاری از متقاضیان برای دریافت دعوت نامه به این امتیازات اضافی تکیه کرده بودند، اما این مزیت یک شبه از بین رفت.

کسر شدن ۵۰ تا ۲۰۰ امتیاز CRS

قانون جدید دو سطح از امتیازات پیشنهاد شغلی را از محاسبات سیستم جامع رتبه بندی حذف کرد:

۵۰ امتیاز مربوط به پیشنهادهای شغلی در اکثر مشاغل تخصصی

۲۰۰ امتیاز مربوط به موقعیت های مدیریت ارشد (گروه اصلی 00 در NOC)

این تغییر مستقیماً به حدود ۳۷,۱۷۰ نفر در استخر اکسپرس انتری که تا تاریخ ۱۹ مارس ۲۰۲۵ دارای این امتیازات اضافی بودند، ضربه زد. توزیع امتیازات CRS بلافاصله این تغییر را نشان داد و ۸,۳۴۲ پروفایل از بالاترین رده های امتیازی سقوط کردند.

متقاضیان دارای جاب آفر همچنان باید توافقات شغلی خود را برای واجد شرایط ماندن در برخی برنامه های مهاجرتی حفظ کنند، اما از آنجایی که امتیاز تشویقی CRS خود را از دست داده اند، اکنون امتیازشان بسیار پایین تر از حد نصاب های معمول پذیرش های اکسپرس انتری قرار می گیرد.

مثالی ملموس از تاثیر حذف امتیاز بر متقاضیان

مقایسه وضعیت دو متقاضی فرضی در اکسپرس انتری نشان می دهد که چگونه زمین بازی تغییر کرده است:

• اندرو (Andrew): امتیاز اولیه او ۵۴۰ بود (شامل ۵۰ امتیاز بابت جاب آفر).
• آنیتا (Anita): امتیاز اولیه او ۵۰۰ بود (بدون داشتن جاب آفر).

تغییر قانون جایگاه این دو نفر را کاملاً برعکس کرد:

• امتیاز اندرو به ۴۹۰ سقوط کرد.
• امتیاز بدون تغییر آنیتا (۵۰۰) او را بالاتر از اندرو قرار داد.

اکنون در یک پذیرش فرضی کلاس تجربه کانادایی (CEC) با حد نصاب ۴۹۵، آنیتا دعوت نامه دریافت می کند، در حالی که اندرو با وجود داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر، از دریافت دعوت نامه باز می ماند!

متقاضیان رده مدیریت ارشد با چالش های به مراتب بزرگ تری روبرو هستند. یک متقاضی ۴۵ ساله با مدرک فوق دیپلم دو ساله خارجی، سطح زبان انگلیسی CLB 7 و ۶ سال سابقه کار ترکیبی را در نظر بگیرید. امتیاز او با احتساب ۲۰۰ امتیاز تشویقی مدیریت ارشد می توانست به ۳۱۸ برسد (یا با مدرک و زبان بالاتر به بالای ۵۰۰ برسد)، اما این تغییر عملاً شانس او را در پذیرش های آتی اکسپرس انتری به صفر نزدیک کرده است.

اکنون بسیاری از متقاضیان باید بر روی بهبود فاکتورهای سرمایه انسانی پایه خود یا دریافت نامزدی استانی تمرکز کنند. زمین بازی اکنون یکسان شده است و این موضوع به متقاضیانی که جاب آفر ندارند کمک می کند تا در پذیرش های آینده کانادا رقابت بهتری داشته باشند.

تصویری که adaptación استان ها را با قوانین جدید نشان می دهد: بستن پذیرش های عمومی و تمرکز کامل بر پذیرش های هدفمند در مشاغل پرتقاضا مانند Healthcare و Trades به دلیل کاهش سهمیه ها

اهمیت حیاتی نامزدی استانی (PNP) برای کسب امتیازات بالا

اکنون که جاب آفرهای دارای LMIA هیچ امتیازی در CRS ایجاد نمی کنند، برنامه های نامزدی استانی (PNP) به ارزشمندترین مسیر برای متقاضیانی تبدیل شده اند که به دنبال کسب امتیازات رقابتی در پذیرش های اکسپرس انتری هستند.

افزوده شدن ۶۰۰ امتیاز CRS از طریق PNP

نامزدی استانی مزیتی بی رقیب در سیستم جامع رتبه بندی به متقاضیان می دهد. اداره مهاجرت به متقاضیانی که توسط یک استان نامزد شوند، ۶۰۰ امتیاز اضافی در CRS اعطا می کند. این امتیاز تقریباً دریافت دعوت نامه اقدام برای اقامت دائم (ITA) را تضمین می کند. در سیستم فعلی، این ۶۰۰ امتیاز حداکثر امتیاز اضافی است که یک متقاضی می تواند دریافت کند.

این ۶۰۰ امتیاز جایگزین سایر مزایای احتمالی در محاسبه CRS می شود. اداره مهاجرت کانادا به صراحت اعلام کرده است: «اگر شما امتیازات اضافی بابت تحصیل در کانادا یا موارد دیگر داشته باشید، ما در صورت داشتن نامزدی استانی، تنها همان ۶۰۰ امتیاز را اضافه خواهیم کرد.» سقف امتیازات اضافی (Additional Points) بدون توجه به سایر شرایط شما، ۶۰۰ امتیاز است.

متقاضیانی که از حذف امتیاز LMIA متضرر شده اند، باید تمرکز خود را بر دریافت نامزدی استانی بگذارند. این کار همچنان استراتژیک ترین روش برای رسیدن به امتیازات رقابتی در دراوهای بعدی است.

نقش پررنگ تر استان ها در انتخاب مهاجران

با این تغییر سیاست، ادارات مهاجرت استانی نفوذ و قدرت بیشتری در انتخاب متقاضیان پیدا کرده اند. آن ها اکنون می توانند استخر اکسپرس انتری را جستجو کرده و متقاضیانی را که با نیازهای بازار کار منطقه ای آن ها مطابقت دارند، پیدا کنند. استان ها برای متقاضیان واجد شرایط، پیامی تحت عنوان «ابراز تمایل» (Notification of Interest – NOI) به حساب کاربری اکسپرس انتری آن ها ارسال می کنند.

بسیاری از استان ها از سیستم های «ابراز علاقه مندی» (Expression of Interest – EOI) برای مدیریت کارآمد نامزدهای خود استفاده می کنند. این سیستم ها به مقامات استانی کمک می کنند تا:

• استخرهایی از متقاضیان ایجاد کنند و در زمان نیاز از میان آن ها انتخاب نمایند.
• متقاضیان را بر اساس نیازهای خاص بازار کار استان گزینش کنند.
• با اولویت دادن به متقاضیان دارای مهارت های مورد نیاز، روند بررسی پرونده ها را سرعت ببخشند.
• در طول سال به صورت مستمر پرونده متقاضیان واجد شرایط را مد نظر قرار دهند.

برنامه PNP حدود ۲۵ سال پیش آغاز شد تا به استان های کوچک تر کمک کند مهاجرانی را که عمدتاً در انتاریو، کبک و بریتیش کلمبیا ساکن می شدند، به سمت خود جذب کنند. الگوهای مهاجرتی اخیر نشان می دهد که این رویکرد بسیار موفق بوده است. برنامه نامزدی استانی اکنون «یک محرک کلیدی برای رشد اقتصادی در سراسر کشور» محسوب می شود و باعث رونق اشتغال، سرمایه گذاری، کارآفرینی و گردش مالی در مناطقی شده است که زمانی برای جذب تازه واردان با مشکل مواجه بودند.

تصویری از دانشجویان بین المللی در محوطه ی مدرن یک دانشگاه تحقیقاتی کانادایی در فصل پاییز، با تأکید بر محیط پذیرا و کیفیت آموزشی.

افزایش چشمگیر اهمیت تسلط به زبان فرانسه

پس از حذف امتیازات LMIA از سیستم جامع رتبه بندی، تسلط به زبان فرانسه به عنوان یک مزیت کلیدی برای متقاضیانی که به دنبال قبولی با حد نصاب های پایین تر در اکسپرس انتری هستند، ظهور کرده است. دولت کانادا اکنون تمرکز ویژه ای بر جذب مهاجران فرانسوی زبان دارد که این امر فرصت های فوق العاده ای را برای متقاضیان دوزبانه ایجاد می کند.

حد نصاب های بسیار پایین در پذیرش های زبان فرانسه

پذیرش های اکسپرس انتری که متقاضیان فرانسوی زبان را هدف قرار می دهند، اخیراً حد نصاب های CRS بسیار پایین تری را ثبت کرده اند. اداره مهاجرت در مارس ۲۰۲۵ یک دراو ویژه تسلط به زبان فرانسه برگزار کرد که در آن با حداقل امتیاز فقط ۳۷۹، از ۷,۵۰۰ متقاضی دعوت به عمل آورد! پذیرش دیگری در ماه مارس با حد نصاب ۴۱۰ امتیاز برگزار شد و ۴,۵۰۰ دعوت نامه صادر کرد. حتی در پذیرش شماره ۲۸۷، حد نصاب به عدد باورنکردنی ۳۳۶ امتیاز رسید و از ۲,۵۰۰ متقاضی مسلط به زبان فرانسه دعوت شد.

انتخاب بر اساس دسته بندی (Category-based selection) زمانی که در ژوئن ۲۰۲۳ تسلط به زبان فرانسه را به عنوان یک دسته مستقل تعیین کرد، قواعد بازی را تغییر داد. اداره مهاجرت چندین دور دعوت نامه ویژه زبان فرانسه را در سال ۲۰۲۳ برگزار کرد که تنها سه دراو اول آن منجر به صدور ۶,۹۰۰ دعوت نامه شد. این پذیرش های هدفمند اکنون به طور مداوم پایین ترین امتیازات CRS را در کل سیستم اکسپرس انتری به خود اختصاص می دهند.

اولویت ویژه اداره مهاجرت برای متقاضیان دوزبانه

متقاضیان اکنون می توانند برای مهارت های قوی در زبان فرانسه تا ۵۰ امتیاز اضافی CRS دریافت کنند—حتی زمانی که فرانسه زبان دوم آن ها باشد. نحوه امتیازبندی برای افرادی که در هر چهار مهارت زبان فرانسه نمره NCLC 7 یا بالاتر کسب کنند، به شرح زیر است:

۲۵ امتیاز اضافی در صورت داشتن سطح زبان انگلیسی CLB 4 یا پایین تر (یا بدون مدرک زبان انگلیسی)

۵۰ امتیاز اضافی در صورت داشتن سطح زبان انگلیسی CLB 5 یا بالاتر

این امتیاز تشویقی کاملاً هم راستا با اهداف جاه طلبانه کانادا برای جذب مهاجران فرانسوی زبان (Francophone) است. دولت برنامه ریزی کرده است که در سال ۲۰۲۵، سهم مهاجران فرانسوی زبان در خارج از کبک را به ۸.۵ درصد و تا سال ۲۰۲۷ به ۱۰ درصد برساند. «برنامه اقدام زبان های رسمی ۲۰۲۳-۲۰۲۸» نیز با بودجه ای بالغ بر ۱۳۷ میلیون دلار کانادا (معادل حدود ۱۱,۵۷۷ میلیون روپیه هند) در طی پنج سال، از این هدف حمایت مالی می کند.

برنامه های استانی نیز توجه بیشتری به متقاضیان دوزبانه نشان می دهند. ده مورد از یازده جامعه حاضر در برنامه آزمایشی مهاجرت روستایی و شمالی (RNIP) به متقاضیان دوزبانه امتیاز اضافی می دهند و چندین برنامه نامزدی استانی نیز متقاضیان مسلط به زبان فرانسه را در اولویت قرار می دهند.

متقاضیانی که دانش زبان فرانسه دارند باید به دقت پذیرش های هدفمند (Category-based) را دنبال کنند؛ چرا که این مسیر به احتمال زیاد در طول سال ۲۰۲۵ همچنان در دسترس ترین و مطمئن ترین راه برای دریافت اقامت دائم کانادا باقی خواهد ماند.

برای متقاضیان ایرانی که در داخل کشور حضور دارند و سابقه کار یا تحصیل در کانادا را ندارند، یادگیری زبان فرانسه و شرکت در آزمون TEF یا TCF در حال حاضر هوشمندانه ترین، کم هزینه ترین و قطعی ترین استراتژی برای دریافت اقامت دائم کانادا است. با رسیدن به سطح B2 (معادل NCLC 7) در زبان فرانسه، نه تنها ۵۰ امتیاز تشویقی دریافت می کنید، بلکه وارد دراوهای اختصاصی با امتیاز زیر ۴۲۰ می شوید؛ امتیازی که حتی برای افراد بالای ۳۵ یا ۴۰ سال نیز کاملاً در دسترس است!

تصویری از محوطه ی بیرونی یک دانشگاه مدرن در استرالیا با معماری سنگی و آب وهوای مطلوب، که دانشجویان را در حال مطالعه در محیطی زنده و باز نشان می دهد.

رشد استخر اکسپرس انتری با وجود تغییر توزیع امتیازات

برخلاف تصور همگان پس از تغییر سیاست LMIA، استخر اکسپرس انتری بزرگ تر شده است. آمارها نشان می دهد که در اوایل سال ۲۰۲۵، حتی با وجود سقوط امتیاز هزاران نفر، جمعیت کل متقاضیان حاضر در استخر به رشد خود ادامه داده است.

افزایش تعداد کل پروفایل ها به ۲۴۴,۲۸۲ مورد

داده های اداره مهاجرت نشان می دهد که تا تاریخ ۱۴ آوریل ۲۰۲۵، تعداد ۲۴۴,۲۸۲ پروفایل فعال در استخر اکسپرس انتری وجود دارد. از اواسط ماه مارس، ۷,۳۷۳ متقاضی جدید به این استخر اضافه شده اند. بنابراین با وجود کاهش شدید در رده های امتیازی بالا، حجم کلی استخر بزرگ تر شده است.

مردم همچنان علاقه زیادی به مسیرهای مهاجرتی کانادا نشان می دهند. استخر اکسپرس انتری در اوایل سال ۲۰۲۵ به طور پیوسته رشد کرده و اکنون به بزرگ ترین حجم خود در بیش از یک سال گذشته رسیده است. ترکیب امتیازات تغییر کرده، اما تقاضا همچنان بسیار قوی است.

توزیع فعلی امتیازات CRS در استخر اکسپرس انتری به شرح زیر است:

تشدید رقابت در بازه های امتیازی میانی

رده های امتیازی میانی بسیار شلوغ تر شده اند. اکنون ۷۱,۵۴۲ متقاضی در بازه ۴۵۱ تا ۵۰۰ قرار دارند که آن را به پرتراکم ترین بخش استخر تبدیل کرده است. بازه ۴۰۱ تا ۴۵۰ نیز به ۶۷,۳۰۱ متقاضی رسیده است.

به نظر می رسد اکثر پروفایل ها به جای خروج از استخر، به رده های پایین تر سقوط کرده اند. بازه ۴۶۱ تا ۴۷۰ شاهد ورود ۲,۱۵۷ پروفایل جدید و بازه ۴۵۱ تا ۴۶۰ شاهد اضافه شدن ۱,۷۵۰ پروفایل بوده است. این جابه جایی، رقابت را در این رده های میانی بسیار نفس گیر کرده است.

کارشناسان معتقدند حد نصاب پذیرش های اکسپرس انتری حداقل تا اواسط سال ۲۰۲۵ بالای ۵۰۰ امتیاز باقی خواهد ماند، مگر اینکه اداره مهاجرت تعداد دعوت نامه های بیشتری صادر کند. امتیاز ۷۶۴ در آخرین پذیرش نشان می دهد که رقابت، به ویژه در دراوهای استانی، چقدر شدید شده است.

متقاضیان حاضر در استخر باید انتظار زمان انتظار طولانی تری را داشته باشند، مگر اینکه امتیاز آن ها در بالاترین رده ها قرار گیرد و یا واجد شرایط پذیرش های خاص (مانند فرانسوی زبانان یا نامزدهای استانی مشخص) باشند.

تایید موقتی بودن تغییرات توسط اداره مهاجرت؛ اما بدون تاریخ پایان مشخص!

اداره مهاجرت کانادا (IRCC) حذف امتیازات LMIA را یک «سیاست موقت» نامیده است. با این حال، این اداره هیچ جدول زمانی مشخصی را درباره زمان بازگشت احتمالی این امتیازات به محاسبات CRS اکسپرس انتری ارائه نکرده است.

به روزرسانی دستورالعمل های وزارتی

آخرین نسخه دستورالعمل های وزارتی در تاریخ ۲۵ مارس ۲۰۲۵، این تصمیم مهاجرتی را رسمی کرد. این به روزرسانی، بخش هایی را که به پیشنهادهای شغلی امتیاز CRS می دادند به طور کامل حذف کرد، اما سایر بخش های سیستم اکسپرس انتری بدون تغییر باقی ماندند. اداره مهاجرت تعاریف مربوط به «پیشنهاد شغلی واجد شرایط» را در دستورالعمل ها حفظ کرد، اما ارزش امتیازی آن ها را برداشت.

این دستورالعمل ها همچنان توضیح می دهند که چه شرایطی یک جاب آفر را برای اهداف مهاجرتی واجد شرایط می سازد. این موضوع نشان می دهد که دولت برای اهمیت جاب آفر در فرآیند مهاجرت ارزش قائل است و زیرساخت قانونی آن را آماده نگه داشته است تا اگر پس از رفع کامل مشکلات مربوط به تقلب تصمیم به بازگرداندن امتیازات LMIA گرفت، بتواند این کار را انجام دهد.

یک اینفوگرافیک مفهومی و روشن که مسیرهای تحصیلی و شغلی را از طریق نمادهای معماری و فرهنگی به سمت مقاصد متنوعی مانند فرانسه، هلند، سوئیس، چین، ژاپن و سنگاپور نشان می دهد.

نبود چشم انداز زمانی برای بازگشت امتیازات LMIA

در بیانیه مطبوعاتی اولیه اداره مهاجرت در ۲۳ دسامبر ۲۰۲۴، از این سیاست به عنوان یک «اقدام موقت» برای مهار تقلب های مرتبط با LMIA یاد شده بود. مارک میلر، وزیر سابق مهاجرت، توضیح داده بود که این تغییر «با حذف انگیزه خرید و فروش غیرقانونی LMIA، تقلب را کاهش می دهد.»

با این حال، اداره مهاجرت هیچ تاریخ هدفی را برای بازگرداندن این امتیازات اعلام نکرده است. پیام های رسمی دولت موقتی بودن این قانون را تایید می کنند، اما هیچ برنامه یا معیار مشخصی وجود ندارد که نشان دهد چه زمانی پذیرش های اکسپرس انتری دوباره امتیاز LMIA را لحاظ خواهند کرد.

متقاضیان در برنامه ریزی استراتژی های بلندمدت مهاجرتی خود با چالش روبرو هستند. آن ها اکنون باید فرض را بر این بگذارند که پیشنهادهای شغلی در آینده نزدیک هیچ مزیت امتیازی در CRS نخواهند داشت و تمرکز خود را به سمت فاکتورهای سرمایه انسانی پایه و نامزدی های استانی معطوف کنند.

لزوم تکیه متقاضیان بر فاکتورهای سرمایه انسانی پایه (Core Human Capital)

از آنجایی که امتیازات جاب آفر دیگر محاسبه نمی شوند، متقاضیان اکسپرس انتری برای حفظ توان رقابتی خود در پذیرش های آینده، باید بر ویژگی های فردی و سرمایه انسانی خود تکیه کنند. سیستم محاسبه CRS نحوه جایگاه یابی متقاضیان در استخر را بر اساس توانمندی های ذاتی آن ها تغییر داده است.

سن، تحصیلات، زبان و سابقه کار

سیستم جامع رتبه بندی، متقاضیان را از طریق چهار فاکتور اصلی سرمایه انسانی ارزیابی می کند. تخصیص امتیازات بر اساس وضعیت تاهل متفاوت است:

متقاضیان جوان تر در بازه سنی ۲۰ تا ۲۹ سال، به صورت خودکار حداکثر امتیاز (۱۱۰ امتیاز برای مجردها) را دریافت می کنند. مدارک تحصیلی وزن قابل توجهی دارند و بدون حضور همسر تا ۱۵۰ امتیاز اضافه می کنند. مهارت زبان (انگلیسی و فرانسه مجموعاً) ارزشمندترین فاکتور منفرد است که برای متقاضیان مجرد تا ۱۶۰ امتیاز به همراه دارد.

سابقه کار کانادایی نیز تا ۸۰ امتیاز اضافه می کند. این سابقه کار باید حاصل اشتغال نزد یک کارفرمای کانادایی در زمان حضور فیزیکی در خاک کانادا (با ورک پرمیت معتبر) باشد. خوداشتغالی (Self-employment) و کار در حین تحصیل تمام وقت، برای کسب این امتیاز محاسبه نمی شوند.

معادل سازی مدارک (ECA) برای ایرانیان:

برای کسب حداکثر امتیاز تحصیلات (و همچنین تا ۱۰۰ امتیاز در بخش انتقال پذیری مهارت ها)، متقاضیان ایرانی باید مدارک دانشگاهی خود را از طریق سازمان هایی مانند WES معادل سازی کنند. توجه داشته باشید که در سیستم WES، مدارک کارشناسی ارشد پیوسته یا دکترای حرفه ای (مانند پزشکی، دندانپزشکی، داروسازی و دامپزشکی) از دانشگاه های ایران معمولاً معادل مدرک حرفه ای (Professional Degree) ارزیابی می شوند که امتیاز بسیار بالایی (هم تراز با کارشناسی ارشد و نزدیک به دکتری) در اکسپرس انتری به همراه دارد.

حذف میان برها از طریق جاب آفر

متقاضیان دیگر نمی توانند از اشتغال دارای تاییدیه LMIA برای افزایش جهشی امتیاز خود استفاده کنند. این تغییر باعث پخش شدن هزاران پروفایل در رده های مختلف استخر اکسپرس انتری شده و بسیاری از متقاضیانی که پیش تر رتبه بالایی داشتند، شاهد کاهش ۵۰ تا ۲۰۰ امتیازی خود بوده اند.

متقاضیان اکنون باید ویژگی های پایه خود را از راه های قانونی به حداکثر برسانند. کسب نمرات بالاتر در آزمون های زبان می تواند منجر به افزایش چشمگیر امتیازات شود—به طوری که ترکیب سطح زبان بالا با تحصیلات و سابقه کار در بخش «انتقال پذیری مهارت ها» (Skill Transferability) می تواند تا ۳۱۰ امتیاز کلی به پروفایل اضافه کند. دریافت مدارک تحصیلی بالاتر یا کسب سابقه کار بین المللی بیشتر نیز می تواند امتیازات را به طور قابل توجهی ارتقا دهد.

روند پذیرش های آتی اکسپرس انتری نشان می دهد که متقاضیان باید بر این فاکتورهای ذاتی تمرکز کنند. اداره مهاجرت به وضوح اعلام می کند: «شما برای موفقیت در اکسپرس انتری نیازی به پیشنهاد شغلی ندارید.» این سیستم متقاضیان را بر اساس «توانایی آن ها برای ادغام در بازار کار کانادا» از طریق ویژگی های سرمایه انسانی ارزیابی می کند.

حد نصاب امتیازات در آخرین پذیرش های اکسپرس انتری، نشان دهنده صلاحیت های واقعی متقاضیان است، نه توانایی آن ها در گرفتن جاب آفر. این رویکرد کاملاً با هدف اداره مهاجرت برای انتخاب مهاجرانی که پتانسیل موفقیت بلندمدت در بازار کار کانادا را دارند، همخوانی دارد.

تصویری از پاسپورت ایرانی، مدارک ترجمه شده رسمی با مهر دارالترجمه، انگیزه نامه و چک لیست اپلای روی یک میز کار منظم، که آمادگی برای فرآیند اپلای را نشان می دهد.

تطبیق برنامه های نامزدی استانی (PNP) با قوانین جدید اکسپرس انتری

با بازنگری اساسی در سیستم اکسپرس انتری، استان های کانادا نیز به سرعت در حال سازماندهی مجدد برنامه های نامزدی استانی خود هستند. حذف امتیازات LMIA و تغییرات عمده در توزیع امتیازات CRS، استان ها را مجبور کرده است تا استراتژی های نامزدی خود را برای هماهنگی با سیستم جدید تنظیم کنند.

تغییر معیارهای نامزدی توسط استان ها

استان بریتیش کلمبیا (BC) جسورانه ترین تغییرات را با بستن چندین مسیر مهاجرتی انجام داده است. این استان در سال ۲۰۲۵ تنها ۱,۱۰۰ پرونده جدید را خواهد پذیرفت! این ظرفیت بسیار محدود اکنون کادر درمان خط مقدم (Front-line healthcare workers) و کارآفرینانی را که می توانند به اقتصاد استان کمک کنند، هدف قرار داده است. بریتیش کلمبیا پذیرش های عمومی مشاغل (General occupation draws) را برای سال ۲۰۲۵ متوقف کرده و قصد دارد از میان استخر موجود خود که بیش از ۱۰,۰۰۰ متقاضی دارد، تنها ۱۰۰ متقاضی با تاثیرگذاری بالا را نامزد کند.

استان ساسکاچوان (Saskatchewan) نیز در ۲۷ مارس با ارائه فرم های جدید تاییدیه شغلی (Job Approval Forms) و به روزرسانی برنامه های خود وارد عمل شد. تصمیم دولت فدرال مبنی بر کاهش ۵۰ درصدی سهمیه نامزدی این استان (SINP) در سال ۲۰۲۵، عامل اصلی این تغییرات سخت گیرانه بود.

سهمیه کل برنامه های نامزدی استانی در سراسر کانادا کاهش چشمگیری را نشان می دهد—از ۱۱۰,۰۰۰ نفر در سال ۲۰۲۴ به تنها ۵۵,۰۰۰ نفر در سال ۲۰۲۵! این کاهش شدید نشان می دهد که سیستم فدرال اکسپرس انتری دوباره به دروازه اصلی ورود مهاجران اقتصادی تبدیل شده است.

تاکید بیشتر بر مهارت های مورد نیاز بازار کار (In-demand Skills)

استان ها در سال جاری به شدت بر روی متقاضیان دارای سابقه کار در بخش های پرتقاضا متمرکز شده اند. کادر درمان و متخصصان حوزه سلامت، به ویژه در موقعیت های خط مقدم، در بسیاری از استان ها توجه ویژه ای دریافت می کنند. مسیر Health Authority استان بریتیش کلمبیا اکنون تنها متخصصان خط مقدم کادر درمان را می پذیرد.

پذیرش های هدفمند (Category-based selections) نیز افراد ماهر در حوزه های بهداشت و درمان، خدمات اجتماعی، مشاغل فنی و حرفه ای (Trades) و آموزش را هدف قرار می دهند. اولویت اصلی با پزشکان خانواده، پرستاران (Nurse practitioners)، دندانپزشکان، نجاران، لوله کش ها، معلمان و مربیان مهدکودک است.

برنامه های استانی (PNP) پذیرش های عمومی را با لیست مشاغل هدفمندی که منطبق بر نیازهای اقتصادی منطقه است، جایگزین کرده اند. ساسکاچوان اکنون از متقاضیان می خواهد که در مشاغل با مهارت بالا (TEER 0, 1, 2 یا 3) که مورد نیاز استان است، سابقه کار داشته باشند. همچنین پذیرش های حوزه آموزش در بریتیش کلمبیا اکنون تنها بر مربیان کاملاً واجد شرایط آموزش دوران کودکی (Early Childhood Educators) تمرکز دارد و دستیاران مربی (Assistants) را از لیست حذف کرده است.

نتیجه گیری

سیستم اکسپرس انتری کانادا پس از به روزرسانی سیاست های اداره مهاجرت در مارس ۲۰۲۵، به طور چشمگیری تغییر کرده است. حذف امتیازات LMIA نقشه توزیع متقاضیان را دگرگون ساخته و هزاران پروفایل را به بازه های امتیازی میانی CRS منتقل کرده است. برنامه های نامزدی استانی اکنون پایه و اساس دستیابی به امتیازات رقابتی هستند؛ هرچند کاهش سهمیه PNPها نشان دهنده کنترل بیشتر دولت فدرال بر انتخاب مهاجران است.

استخر اکسپرس انتری در حال حاضر دارای ۲۴۴,۲۸۲ متقاضی است که نشان دهنده تقاضای بسیار بالا با وجود تغییرات عمده امتیازی است. رقابت به ویژه در بازه ۴۵۱ تا ۵۰۰ با حضور ۷۱,۵۴۲ متقاضی بسیار شدید است. در این میان، مهارت در زبان فرانسه از طریق پذیرش های هدفمند با حد نصاب پایین، یک مزیت استثنایی به متقاضیان می دهد.

اداره مهاجرت قصد دارد در سال ۲۰۲۵ از طریق اکسپرس انتری به ۱۲۴,۶۸۰ مقیم دائم جدید خوش آمد بگوید؛ آماری که نشان می دهد به زودی شاهد پذیرش های بزرگ تر یا پرتکرارتر خواهیم بود. در حالی که حذف امتیاز LMIA موقتی اعلام شده، هیچ جدول زمانی برای بازگشت آن وجود ندارد و متقاضیان باید بر فاکتورهای سرمایه انسانی خود تمرکز کنند. کادر درمان، متخصصان فنی و حرفه ای و متقاضیان فرانسوی زبان از طریق دراوهای هدفمند در اولویت ویژه قرار دارند. متقاضیانی که می خواهند در اکسپرس انتری موفق شوند باید خود را با این قوانین جدید وفق دهند و به جای تکیه بر جاب آفر، صلاحیت های فردی خود را ارتقا دهند.