چگونه برای ویزای کار کانادا درخواست دهیم؟

اگر قصد کار در کانادا را دارید، به ویزای کار نیاز خواهید داشت. ویزای کار در کانادا با نام «ورک پرمیت» (Work Permit) یا مجوز کار شناخته می شود. اگر مقیم دائم کانادا نیستید اما از یک کارفرمای کانادایی پیشنهاد شغلی (جاب آفر) دارید، باید برای دریافت مجوز کار اقدام کنید.

انواع مختلف مجوزهای کار

به طور کلی دو نوع مجوز کار وجود دارد: مجوز کار باز (Open Work Permit) و مجوز کار مختص کارفرما (Employer-Specific Work Permit).

مجوز کار باز یا «اوپن ورک پرمیت» اساساً به شما اجازه می دهد تا برای هر کارفرمایی در کانادا کار کنید. این ویزا مختص به یک شغل خاص نیست، بنابراین متقاضیان نیازی به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) یا نامه پیشنهاد شغلی از کارفرمایی که هزینه انطباق را پرداخت کرده باشد، ندارند. (در سال های اخیر، کانادا سیاست های موقتی را برای ایرانیان در نظر گرفته که امکان دریافت اوپن ورک پرمیت را تحت شرایط خاصی تسهیل کرده است. برای اطلاع از آخرین اخبار این حوزه با کارشناسان کاراویزا در تماس باشید).

با داشتن مجوز کار باز، شما می توانید برای هر کارفرمایی کار کنید، به استثنای شرکت هایی که الزامات قانون کار را رعایت نمی کنند یا در خدمات خاصی (مانند خدمات اسکورت یا رقص های عجیب و غریب) فعالیت دارند.

مجوز کار مختص کارفرما (یا کلوز ورک پرمیت)، همان طور که از نامش پیداست، مجوزی است که به شما اجازه می دهد تنها برای یک کارفرمای مشخص و در یک موقعیت شغلی خاص کار کنید.

تصویری از یک میز کار اداری مدرن با لپ تاپ نمایش دهنده چک لیست مدارک، به همراه پاسپورت با اعتبار کافی، ترجمه های رسمی با مهر دادگستری و وزارت خارجه، عکس بیومتریک و پرچم های کانادا و ایران.

شرایط لازم برای دریافت مجوز کار

به عنوان یک متقاضی، شما باید شرایط زیر را داشته باشید:

• به افسر مهاجرت ثابت کنید که پس از انقضای مجوز کارتان، کانادا را ترک خواهید کرد (نشان دادن تای یا وابستگی به کشور مبدا).
• نشان دهید که پول کافی برای تامین هزینه های زندگی خود و اعضای خانواده تان در طول اقامت و همچنین برای بازگشت به کشور خود را دارید (تمکن مالی).
• سوء پیشینه کیفری نداشته باشید و گواهی عدم سوء پیشینه پلیس را ارائه دهید.
• خطری برای امنیت کانادا محسوب نشوید.
• از سلامت کامل برخوردار باشید و در صورت نیاز معاینات پزشکی (مدیکال) را انجام دهید.
• قصد کار برای کارفرمایی را نداشته باشید که در لیست کارفرمایان «غیرمجاز» (به دلیل عدم رعایت قوانین) قرار دارد.
• هرگونه مدرک دیگری که افسر مهاجرت برای اثبات صلاحیت شما برای ورود به کشور درخواست می کند را ارائه دهید.

مهاجرت به کانادا

مدارک مورد نیاز

• پاسپورت با اعتباری بیش از شش ماه پس از تاریخ برنامه ریزی شده برای ورود به کانادا. (پیشنهاد می شود پاسپورت شما ترجیحا اعتبار کامل ۵ ساله داشته باشد تا مدت زمان ویزای شما محدود به انقضای پاسپورت نشود).
• مدارک تحصیلی و اثبات صلاحیت های علمی.
• سند ازدواج (در صورت وجود).
• شناسنامه فرزندان (در صورت وجود).
• گواهی معاینه پزشکی: برای کار در حوزه های مراقبت از کودکان، خدمات بهداشتی، آموزش در مدارس ابتدایی و متوسطه یا حوزه کشاورزی، انجام معاینه پزشکی الزامی است.

تمامی مدارک فارسی متقاضیان ایرانی باید توسط دارالترجمه های رسمی ترجمه شده و در صورت نیاز به تایید دادگستری و وزارت امور خارجه برسد. همچنین متقاضیان ایرانی به دلیل عدم وجود سفارت کانادا در ایران، باید برای انجام مراحل بیومتریک (انگشت نگاری و عکس برداری) به یکی از کشورهای همسایه مانند ترکیه، امارات یا ارمنستان سفر کنند.

متقاضیان می توانند با استفاده از مجوز کار باز، همسر یا شریک زندگی و فرزندان خردسال خود را نیز به همراه ببرند، مشروط بر اینکه مدارک آن ها را در درخواست خود بگنجانند تا پرونده به صورت خانوادگی ارزیابی شود.

اینفوگرافیکی که ارتباط و انتقال امن و سریع مدیران و کارکنان کلیدی را از دفتر مرکزی در تهران (با نماد برج میلاد) به شعبه جدید در کانادا (با نماد CN Tower) بدون نیاز به تاییدیه بازار کار به تصویر می کشد.

مراحل فرآیند درخواست

1. مرحله اول: کارفرما برای ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) درخواست می دهد.
2. مرحله دوم: کارفرما یک پیشنهاد شغلی موقت (جاب آفر) ارائه می دهد.
3. مرحله سوم: کارگر خارجی برای مجوز کار درخواست می دهد.
4. مرحله چهارم: مجوز کار صادر می شود.

درخواست مجوز کار از داخل یا خارج از کانادا

هر فردی از خارج از کانادا می تواند قبل از ورود به این کشور برای مجوز کار درخواست دهد. اگر متقاضی برای ورود به کانادا نیاز به ویزا داشته باشد و مجبور باشد قبل از ورود معاینات پزشکی را انجام دهد، این امر الزامی است (مانند متقاضیان ایرانی).

شما می توانید از داخل کانادا برای مجوز کار درخواست دهید اگر

• در حال حاضر در کانادا مشغول به کار یا تحصیل هستید، یا همسر/والدین شما دارای مجوز تحصیل یا کار هستند.
• فارغ التحصیلی خود را از یک دانشگاه کانادایی به اتمام رسانده اید (PGWP).
• دارای مجوز اقامت موقت هستید که شش ماه یا بیشتر اعتبار دارد.
• برای ویزای اقامت دائم (PR) درخواست داده اید یا نام شما در یک پرونده درخواستی گنجانده شده است.

LMIA و مجوزهای کار

دو نوع LMIA وجود دارد:

• پیشنهادهای شغلی موقت
• پیشنهادهای شغلی دائم

LMIA برای پیشنهادهای شغلی دائم، یک مجوز دو ساله است که قابلیت تمدید برای دو سال دیگر را دارد. LMIA برای پیشنهادهای شغلی موقت حداکثر دو سال اعتبار دارد و قابل تمدید نیست.

مجوز LMIA بخشی از اقدامات متعدد برای محافظت از منافع بازار کار محلی کانادا است و برای اطمینان از این موضوع لازم است که استخدام یک کارگر خارجی تأثیر منفی بر بازار کار این کشور نخواهد گذاشت. یک کارگر خارجی که برای مجوز کار درخواست می دهد، باید یک کپی از تاییدیه LMIA را به عنوان بخشی از درخواست خود به همراه داشته باشد. با این حال، انواع خاصی از مجوزهای کار از داشتن LMIA معاف هستند.

این موارد شامل گزینه های زیر است:

• مجوزهای کار باز (Open Work Permits)
• مجوزهای کار بسته معاف از LMIA

در حالی که مجوزهای کار باز برای تایید نیازی به LMIA از سوی کارفرما ندارند، مجوزهای بسته این الزام را دارند. بیشتر مجوزهای کار از نوع بسته هستند و به یک LMIA مثبت نیاز دارند. مجوزهای کار بسته مختص کارفرما هستند و برای یک موقعیت شغلی و کارفرمای خاص که در LMIA ذکر شده، اعمال می شوند.

مجوزهای کار بسته معاف از LMIA به کارگران خارجی اجازه می دهند تا برای یک کارفرمای خاص در یک موقعیت شغلی خاص کار کنند اما نیازی به طی کردن پروسه LMIA ندارند. معمولاً ماهیت شغل تعیین می کند که آیا از LMIA معاف است یا خیر.

اینفوگرافیکی مدرن که پردازش فوق سریع دو هفته ای ویزای کار را برای متخصصان حوزه فناوری و مشاغل مورد نیاز تحت برنامه GTS نمایش می دهد.

شرایط معافیت از LMIA

• منفعت قابل توجه (Significant benefit): اگر کارفرمای شما بتواند ثابت کند که استخدام شما منفعت اقتصادی، فرهنگی یا اجتماعی مهمی برای کانادا به همراه خواهد داشت، مجوز کار از LMIA معاف خواهد بود. این شامل هنرمندان، کارگران فنی، مهندسان یا متخصصانی با مهارت ها یا دانش های ویژه می شود.
• استخدام متقابل (Reciprocal employment): کارگران خارجی که فرصت کار در صنایع خاصی را در کانادا دارند و کانادایی ها نیز فرصت های مشابهی در کشورهای آن ها دارند. مثال ها شامل ورزشکاران حرفه ای، مربیان، اساتید یا دانشجویانی است که در برنامه های تبادل شرکت می کنند.
• کارآفرینان و افراد خوداشتغال: افرادی از کشورهای دیگر که می خواهند خوداشتغال باشند یا کسب وکار خود را راه اندازی کنند که مزایایی برای شهروندان کانادایی به همراه داشته باشد، این مجوز را دریافت می کنند.
• انتقال درون شرکتی (Intra-company transferees – ICT): شرکت های بین المللی می توانند کارمندان خارجی خود را به صورت موقت و بدون نیاز به LMIA به کانادا بفرستند. (برنامه ICT یکی از محبوب ترین و کاربردی ترین روش ها برای مدیران و صاحبان کسب وکار در ایران است که قصد دارند شعبه ای از شرکت خود را در کانادا تاسیس کنند).
• نیروی کار ماهر فرانسوی زبان: کارگران خارجی که می توانند به زبان فرانسوی صحبت کنند و یک پیشنهاد شغلی برای استان یا قلمرویی خارج از کبک دارند، نیازی به LMIA نخواهند داشت.

علاوه بر این، شرکت کنندگان خارجی در توافق نامه های تجارت بین المللی یا برنامه های تبادل جوانان بین المللی نیز واجد شرایط دریافت مجوز کار معاف از LMIA هستند.

مشاغل پرتقاضا در کانادا

گزینه های موجود برای متخصصان حوزه تکنولوژی

کانادا همواره تقاضای بالایی برای متخصصان حوزه فناوری داشته است. به طور کلی، فعالان حوزه تکنولوژی مهارت ها و تخصص هایی دارند که واجد شرایط شدن برای برنامه های مهاجرت اقتصادی فدرال و منطقه ای را برای آن ها آسان می کند. برنامه های مهاجرتی خاصی مانند برنامه نیروی کار ماهر فدرال (FSWP) متخصصان این حوزه را هدف قرار می دهند. سایر برنامه های مهاجرتی عبارتند از:

• برنامه های فدرال
• جریان استعدادهای جهانی (Global Talent Stream)
• متخصصان CUSMA
• انتقال درون شرکتی (ICT)
• برنامه های نامزد استانی (PNPs)

برنامه های فدرال: برنامه های اکسپرس انتری (Express Entry) به فعالان حوزه فناوری، به ویژه در برخی از جریان های استانی مرتبط با اکسپرس انتری، اهمیت ویژه ای می دهند. گزارش سالانه اخیر اکسپرس انتری، متخصصان فناوری را به عنوان یکی از سه شغل محبوبی که بیشترین دعوت نامه (ITA) را دریافت کرده اند، معرفی کرده است.

جریان استعدادهای جهانی (GTS)

تحت برنامه GTS، پردازش مجوزهای کار برای نیروهای کار موقت با مهارت بالا در عرض دو هفته انجام می شود. این برنامه دارای دو دسته بندی است:

• دسته A: برای کسب وکارهایی با رشد بالا که می توانند نیاز خود به استعدادهای بین المللی با مهارت بالا را نشان دهند. کارفرمایان در این گروه باید توسط یک شریک ارجاع دهنده تعیین شده (معمولاً یک آژانس دولتی یا شبه دولتی متمرکز بر رشد کسب وکارها در یک منطقه خاص) به جریان استعدادهای جهانی معرفی شوند.
• دسته B: کارفرمایانی هستند که به دنبال جذب نیروهای خارجی بسیار متخصص برای مشاغلی در «لیست مشاغل استعدادهای جهانی» هستند که تقاضای بالایی دارند و عرضه نیروی کار داخلی برای آن ها ناکافی است. این لیست شامل ۱۲ کد شغلی ملی (NOC) است که همگی مربوط به مشاغل تکنولوژی هستند.

در هر دو حالت، کارفرما باید دستمزدی معادل میانگین ملی برای آن شغل به کارمند پرداخت کند. کارفرمایان دسته A باید به طور مستقیم یا غیرمستقیم برای شهروندان و مقیمان دائم کانادا شغل ایجاد کنند. کارفرمایان دسته B نیز باید متعهد به افزایش سرمایه گذاری در توسعه حرفه ای و آموزش کانادایی ها شوند. ورود به کانادا به عنوان یک متخصص تکنولوژی راهی عالی برای آماده سازی جهت دریافت اقامت دائم است.

متخصصان CUSMA

تحت توافق نامه کانادا-ایالات متحده-مکزیک، شهروندان آمریکا یا مکزیک با داشتن پیشنهاد شغلی در برخی حرفه ها ممکن است واجد شرایط مجوز کار (CUSMA) باشند و به LMIA نیازی ندارند. ۶۳ شغل از جمله مهندسان کامپیوتر و طراحان گرافیک در این لیست قرار دارند. (این بند مختص شهروندان آمریکا و مکزیک است و شامل حال متقاضیان ایرانی نمی شود).

انتقال درون شرکتی (ICT)

این برنامه برای کارمندانی است که در شرکتی کار می کنند که با یک شرکت کانادایی رابطه واجد شرایط (مانند شرکت تابعه، وابسته، مادر یا شعبه) دارد. کارفرمایان در کانادا برای استخدام از این طریق نیازی به LMIA ندارند. کارگر خارجی باید حداقل یک سال برای شرکت مبدا کار کرده باشد و نقش مدیریتی داشته یا دانش پیشرفته ای از کسب وکار نشان دهد. این برنامه می تواند شامل برنامه نویسان، توسعه دهندگان و مهندسان کامپیوتر شود.

اینفوگرافیکی مدرن که پردازش فوق سریع دو هفته ای ویزای کار را برای متخصصان حوزه فناوری و مشاغل مورد نیاز تحت برنامه GTS نمایش می دهد.

برنامه های نامزد استانی (PNP)

پایلوت فناوری بریتیش کلمبیا (BC PNP Tech Pilot) یک چارچوب ساده برای رسیدگی به درخواست هاست. این برنامه ۲۹ شغل حوزه فناوری را به رسمیت می شناسد و هفته ای یک بار برای متقاضیان واجد شرایط دعوت نامه ارسال می کند. متقاضی باید یک پیشنهاد کاری در یکی از این ۲۹ زمینه (برای حداقل یک سال) داشته باشد. پردازش سریع تر و قرعه کشی های هفتگی از مزایای این پایلوت است.

برنامه استانی انتاریو (Ontario PNP) نیز هر از گاهی قرعه کشی های حوزه فناوری را برگزار می کند. متقاضیان باید واجد شرایط جریان اولویت های سرمایه انسانی انتاریو، کلاس تجربه کانادایی یا برنامه نیروی کار ماهر فدرال باشند. مشاغل مورد نیاز شامل برنامه نویسان، مهندسان کامپیوتر، طراحان وب، تحلیلگران پایگاه داده و مدیران سیستم های اطلاعاتی است. همچنین استان کبک نیز مسیر جدیدی را برای مشاغل هوش مصنوعی و فناوری اطلاعات با ظرفیت ۵۵۰ نفر در سال اعلام کرده است.

برنامه اکسپرس اینتری کانادا

از ویزای کار تا ویزای اقامت دائم (PR)

متقاضیانی که برای اقامت دائم (PR) درخواست داده اند و در شغلی هستند که قبل از تایید درخواستشان به پایان می رسد، «مجوز کار باز پل زننده» (Bridging Open Work Permit – BOWP) دریافت خواهند کرد. با این مجوز، نیازی به ترک کشور در فاصله بین انقضای مجوز قبلی و دریافت وضعیت PR نخواهند داشت.

ویزای کار موقت به شما کمک می کند در کانادا کار و زندگی کنید، اما همیشه می توانید برای اقامت دائم نیز اقدام کنید. راه های مختلفی برای این کار وجود دارد:

برنامه نیروی کار ماهر فدرال (FSWP)

اگر با مجوز کار موقت برای یک کارفرمای کانادایی کار می کنید و کارفرما به شما پیشنهاد کار دائم داده است، ممکن است بتوانید از طریق این برنامه برای اقامت دائم درخواست دهید. این پیشنهاد «شغل از پیش هماهنگ شده» (Arranged job) نامیده می شود. امتیازات بر اساس سن، تحصیلات، مهارت زبان، سازگاری و پیشنهاد شغلی اعطا می شود. این فرآیند ممکن است ۱۲ تا ۱۸ ماه طول بکشد.

کلاس تجربه کانادایی (CEC)

نیروهای کار موقت در مشاغل مهارتی می توانند با استفاده از تجربه کاری خود در کانادا تحت این برنامه درخواست دهند. متقاضیان باید حداقل ۲ سال سابقه کار در کانادا داشته باشند، یا دارای مدرک تحصیلات تکمیلی در کانادا همراه با ۱ سال سابقه کار باشند.

برنامه نامزد استانی (PNP)

به طور کلی متقاضیان می توانند طی یک سال تا یک سال و نیم تحت این برنامه برای اقامت دائم درخواست دهند. در این برنامه، کارفرمایان کارگران خارجی را برای اقامت دائم نامزد می کنند، اما شرایط هر استان متفاوت است.

کلاس تجربه کبک (QEC)

نیروهای کار موقت در استان کبک می توانند از این طریق اقدام کنند. این برنامه مشابه CEC است اما شرایط اضافه ای دارد. متقاضیان باید حداقل ۱ سال در یک موقعیت حرفه ای در کبک کار کرده باشند و به زبان فرانسوی در سطح متوسط صحبت کنند.

نامزدهای PNP و CEC شانس بهتری در بازار کار کانادا دارند زیرا قبلاً تجربه کاری به عنوان نیروی موقت داشته اند. این امر به آن ها برتری می دهد زیرا با انتظارات کارفرمایان کانادایی آشنا هستند. داشتن تجربه کاری قبلی فاکتوری بسیار مطلوب برای دریافت ویزای PR است و نشان می دهد فرد به راحتی با نیازهای بازار کار سازگار می شود. بیش از ۹۳ درصد نامزدهای PNP و ۹۵ درصد نامزدهای CEC دارای تجربه کاری قبلی هستند که این موضوع به شدت به نفع آن ها عمل می کند.

تصویر یک متخصص موفق ایرانی با لباس رسمی در بالکنی مدرن مشرف به مناظر شهر تورنتو که لبخند رضایت بر لب دارد و در حال مکالمه تلفنی است؛ لوگوی کاراویزا نیز در گوشه تصویر قرار دارد.

نتیجه گیری

دریافت ویزای کار کانادا یکی از مطمئن ترین و محبوب ترین پل های ارتباطی برای ورود به بازار کار پویا و در نهایت اخذ اقامت دائم (PR) این کشور است. همان طور که در این مقاله بررسی کردیم، مسیرهای متنوعی از جمله جاب آفر با تاییدیه LMIA، برنامه های معاف از LMIA مانند انتقال درون شرکتی (ICT) و مسیرهای ویژه متخصصین تکنولوژی وجود دارد. مهم ترین عامل در موفقیت پرونده شما، انتخاب درست نوع ویزا و آماده سازی بی نقص مدارک (شامل ترجمه های رسمی و نامه های سابقه کار) است.

ما در موسسه مهاجرتی کاراویزا با بهره گیری از وکلای مجرب و آشنا به جدیدترین قوانین اداره مهاجرت کانادا، از مرحله بررسی رزومه و کاریابی تا دریافت ورک پرمیت و در نهایت تبدیل آن به اقامت دائم، در کنار شما هستیم. برای ارزیابی شرایط خود همین امروز با کارشناسان کاراویزا تماس بگیرید.