زمانی که یک فرد برای کار و زندگی در کشوری دیگر برنامه ریزی می کند، بدیهی است که در وهله اول به دنبال بررسی مزایایی باشد که به عنوان یک نیروی کار از آن ها بهره مند خواهد شد. اگر به فکر یافتن یک شغل بین المللی و مهاجرت کاری به لهستان هستید، در اینجا تمام مزایای شغلی و رفاهی که باید از آن ها مطلع باشید را برای شما گردآوری کرده ایم.
ساعات کاری و مرخصی های با حقوق
ساعات کاری استاندارد در لهستان ۴۰ ساعت در هفته و ۸ ساعت در روز است. اضافه کاری هفتگی مجاز نیست از ۴۸ ساعت در هفته یا ۱۵۰ ساعت در سال تجاوز کند.
کارمندانی که سابقه اشتغال آن ها کمتر از ۱۰ سال باشد، مستحق دریافت ۲۰ روز مرخصی سالانه هستند.
اگر کارمند دارای ۱۰ سال سابقه کار یا بیشتر باشد، این میزان به ۲۶ روز مرخصی سالانه افزایش می یابد.
خبر خوب برای متخصصان ایرانی این است که در قوانین کار لهستان، سال های تحصیلات دانشگاهی شما نیز به عنوان سابقه کار برای محاسبه این ۱۰ سال لحاظ می شود! به عنوان مثال، داشتن مدرک لیسانس معمولاً ۸ سال سابقه محسوب می شود و تنها با ۲ سال کار می توانید از مرخصی ۲۶ روزه بهره مند شوید.
شرایط اخذ مرخصی
همان طور که اشاره شد، کارمندان حق دارند در هر سال ۲۰ تا ۲۶ روز مرخصی با حقوق دریافت کنند. افرادی که برای اولین بار استخدام می شوند، به ازای هر ماه کارکرد، معادل یک دوازدهم (۱/۱۲) از کل زمان مرخصی سالانه خود را ذخیره می کنند و می توانند از آن استفاده نمایند.
محیط کاری حرفه ای، قراردادهای استخدامی و برنامه ریزی برای مرخصی های سالانه در یک دفتر کار در لهستان همراه با نمایش متن فارسی روی مانیتور
مزایای تامین اجتماعی
شما در طول دوره کار در لهستان، موظف به پرداخت حق بیمه به سیستم تامین اجتماعی محلی هستید. بیمه بیماری، از کار افتادگی، سالمندی (بازنشستگی) و حوادث، همگی تحت پوشش سیستم تامین اجتماعی این کشور قرار دارند. در نتیجه ی پرداخت این حق بیمه، شما دقیقا از حقوق و مزایایی برابر با شهروندان لهستانی برخوردار خواهید شد.
سیستم مراقبت های بهداشتی و درمانی در لهستان از طریق یک صندوق دولتی و عمومی به نام Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ) به ذینفعان ارائه می شود. استفاده از این خدمات درمانی عمومی برای تمامی کارگران و خانواده های آن ها کاملاً رایگان است.
علاوه بر این، سیستم درمان خصوصی نیز در لهستان بسیار محبوب است و اکثر کارفرمایان، بیمه درمانی خصوصی را به کارمندان خارجی و خانواده هایشان ارائه می دهند. معمولاً هر کارفرما با یک ارائه دهنده خدمات درمانی خصوصی قرارداد دارد و پکیج های مختلفی را برای کارمندان خود در نظر می گیرد. شما می توانید از میان طرح های متنوع تحت حمایت شرکت، از پایه ای ترین سطح تا طرح هایی که مراقبت های پزشکی تخصصی را پوشش می دهند، یکی را انتخاب کنید و معمولاً امکان بیمه کردن همسر و فرزندانتان نیز در این طرح ها وجود دارد.
مرخصی استعلاجی و حقوق ایام بیماری
برای ۳۳ روز اول مرخصی استعلاجی در یک سال تقویمی، شما باید حداقل ۸۰ درصد از میانگین حقوق خود را دریافت کنید (این مدت برای افراد ۵۰ ساله و بالاتر، ۱۴ روز است). پرداخت این هزینه بر عهده کارفرمای شماست. پس از این دوره، کارمند برای هر روز غیبت، کمک هزینه بیماری را با همان نرخ ۸۰ درصد (و در برخی شرایط خاص ۱۰۰ درصد) از سوی سازمان تامین اجتماعی دریافت می کند.
بیمه عمر
بیمه عمر یکی از مزایای جانبی پرطرفدار است که در صورت ارائه از سوی شرکت، پوشش بیمه عمر شما را برای یک مدت مشخص تضمین می کند. لطفاً هنگام انتخاب این گزینه، حتماً مدت زمان پوشش آن را بررسی کنید؛ زیرا ممکن است مدت زمان آن بیشتر از طول قرارداد کاری شما با شرکت باشد و پس از اتمام کار، مجبور شوید کل حق بیمه را شخصاً پرداخت کنید.
نمادهای تامین اجتماعی، خدمات بیمه عمر و حمایت های درمانی برای کارمندان همراه با نمایش متن فارسی روی یک تابلوی دیجیتال.س
مرخصی زایمان، مرخصی پدران و مرخصی والدین
زنان در لهستان از ۲۰ هفته مرخصی زایمان برخوردارند که می توانند ۶ هفته از آن را پیش از تولد نوزاد استفاده کنند. زنان بدون در نظر گرفتن مدت زمان خدمت در شرکت فعلی خود، حق استفاده از این مرخصی را دارند. مرخصی برای پدران نیز تا سقف ۲ هفته قابل استفاده است.
علاوه بر این موارد، والدین مستحق دریافت ۳۲ هفته «مرخصی والدین» هستند که هر یک از والدین (پدر یا مادر) می توانند از آن استفاده نمایند.
سایر مزایای کار و زندگی در لهستان
از دیگر مزایای کار در لهستان می توان به موقعیت جغرافیایی استراتژیک آن اشاره کرد. قرار گرفتن لهستان در مرکز اروپا به شما این امکان را می دهد که بدون صرف زمان یا هزینه زیاد، به راحتی به سایر کشورهای اروپایی سفر کنید (با داشتن کارت اقامت لهستان، امکان سفر آزادانه در کل حوزه شینگن را خواهید داشت).
استاندارد زندگی در این کشور بسیار بالاست و درآمد نیروی کار خارجی برای داشتن یک زندگی راحت کاملاً معقول و مناسب است (نکته تکمیلی: هزینه های زندگی در لهستان در مقایسه با کشورهای اروپای غربی بسیار مقرون به صرفه تر است که این موضوع قدرت پس انداز شما را به شدت افزایش می دهد). برای برقراری ارتباط با مردم محلی، یادگیری زبان لهستانی الزامی نیست، زیرا زبان انگلیسی به طور گسترده ای در محیط های کاری و سطح شهر صحبت می شود.
بسیاری از شرکت های بزرگ بین المللی پایگاه های خود را در لهستان مستقر کرده اند و افراد را از سراسر جهان استخدام می کنند؛ موضوعی که تنوع فرهنگی را در محیط کار به شدت ارتقا داده است. صنعت IT (فناوری اطلاعات) نیز در سال های اخیر رشد چشمگیری داشته و فرصت های شغلی فراوانی را به ویژه برای برنامه نویسان و مهندسان ایجاد کرده است. برای متخصصان جوان، شرکت های حاضر در لهستان فرصت های آموزشی بسیار خوبی فراهم کرده و به آن ها در مسیر پیشرفت شغلی کمک شایانی می کنند.
بازنشستگی (PPK)، بیمه اجتماعی و طب کار
طرح بازنشستگی (PPK)، بیمه اجتماعی و طب کار (OM) همگی از مزایای اجباری در لهستان محسوب می شوند. از سال ۲۰۱۹، تمامی کارفرمایان در لهستان موظف به مشارکت در طرح های بازنشستگی کارکنان هستند. قانون جدید که با عنوان «طرح سرمایه کارکنان» (PPK) شناخته می شود، توسط دولت و با هدف تشویق شهروندان به پس انداز بیشتر تصویب شد. این استراتژی در چهار مرحله اجرا شد و اکنون تمامی کارکنان را تحت پوشش قرار می دهد.
جلسات کاری مدرن و برنامه ریزی مالی و بازنشستگی (PPK) در محیط های شرکتی لهستان همراه با نمایش متن فارسی روی صفحه نمایش
نتیجه گیری
لهستان امروزه به یکی از جذاب ترین مقاصد مهاجرت کاری در اروپا تبدیل شده است. تعادل عالی بین کار و زندگی (با ۴۰ ساعت کار در هفته و مرخصی های طولانی مدت)، هزینه های زندگی پایین تر نسبت به اروپای غربی، سیستم درمانی قدرتمند و رایگان، و حمایت های بی نظیر از خانواده (مانند مرخصی های طولانی زایمان و والدین)، لهستان را به مقصدی ایده آل برای متخصصان ایرانی تبدیل کرده است. حضور شرکت های بین المللی و رشد سریع صنایع تکنولوژی در این کشور، به این معناست که شما با داشتن دانش زبان انگلیسی و تخصص کافی، شانس بسیار بالایی برای یافتن یک شغل ایده آل خواهید داشت.