اگر تصمیم گرفته اید برای کار به خارج از کشور و کشور نروژ بروید و شغلی پیدا کرده اید، خبر خوب این است که کار در نروژ مزایای بسیار زیادی دارد. نروژ از استاندارد زندگی بالایی برخوردار است و یکی از گران ترین کشورهای جهان محسوب می شود. با این حال، با داشتن میانگین درآمدی به مراتب بالاتر از سایر نقاط جهان، به عنوان یکی از شادترین کشورهای دنیا نیز شناخته می شود. در اینجا برخی از مزایای کار در این کشور را فهرست می کنیم.
ساعات کاری و مرخصی با حقوق
ساعات کاری در نروژ ۹ ساعت در هر روز کاری است. ده روز تعطیل رسمی (Public Holiday) در این کشور وجود دارد. بر اساس قانون تعطیلات در نروژ، کارمندان واجد شرایط دریافت ۲۵ روز کاری مرخصی هستند، اما اکثر کارمندان پنج هفته مرخصی دریافت می کنند. کارمندان به جای مرخصی با حقوق، «حقوق تعطیلات» (Holiday Pay) دریافت می کنند. این حقوق در سالِ قبل از زمانی که مرخصی گرفته می شود، انباشته و محاسبه می گردد.
فرهنگ کاری نروژ به شدت بر تعادل بین کار و زندگی (Work-Life Balance) تأکید دارد. اضافه کاری معمولاً تشویق نمی شود و کارفرمایان انتظار دارند شما پس از پایان ساعات کاری، زمان خود را به خانواده و استراحت اختصاص دهید که این موضوع برای مهاجران ایرانی یک مزیت بزرگ و آرامش بخش است.
میانگین حقوق و مالیات
میانگین حقوق سالانه در نروژ حدود ۶۳۶,۶۸۸ کرون نروژ (NOK) معادل ۶۹,۱۵۱ دلار آمریکا است. میزان حقوق بسته به سطح مهارت، تجربه، سن و همچنین صنعت شما متفاوت خواهد بود. با وجود اینکه هیچ حداقل دستمزد قانونیِ سراسری در این کشور وجود ندارد، حداقل حقوق در بخش های خاصی مانند ساخت وساز، دریانوردی، کشاورزی و مهمانداری/هتلداری معرفی شده است.
کارمندان باید بر اساس حقوق خود مالیات بر درآمد بپردازند؛ درصد مالیات (پله ای) به شرح زیر است:
- ۰ درصد برای درآمد ۰ تا ۱۸۰,۸۰۰ کرون نروژ
- ۱.۹ درصد برای درآمد ۱۸۰,۸۸۰ تا ۲۵۴,۵۰۰ کرون نروژ
- ۴.۲ درصد برای درآمد ۲۵۴,۵۰۰ تا ۶۳۹,۷۵۰ کرون نروژ
- ۱۳.۲ درصد برای درآمد ۶۳۹,۷۵۰ تا ۹۹۹,۵۵۰ کرون نروژ
- ۱۶.۲ درصد برای درآمد ۹۰۹,۵۰۰ کرون نروژ و بالاتر
اگرچه نرخ مالیات در نروژ نسبتاً بالاست، اما این مالیات مستقیماً صرف رفاه اجتماعی، آموزش رایگان فرزندان شما و سیستم بهداشت و درمان باکیفیت می شود.
این تصویر نشان دهنده محیط کاری استاندارد، بدون استرس و تعاملات حرفه ای در شرکت های نروژی است که بر تعادل میان کار و زندگی تاکید دارد.
مرخصی زایمان (مادران)
مادر حق دارد سه هفته قبل از زایمان مرخصی بگیرد. مگر اینکه مادر مدرک پزشکی ارائه دهد که نشان دهد ادامه کار برای سلامتی او بهتر است، در غیر این صورت مادر باید پس از زایمان شش هفته مرخصی بگیرد.
مرخصی زایمان (پدران)
پس از تولد فرزند، پدر حق دارد از دو هفته مرخصی استفاده کند. اگر والدین با هم زندگی نکنند، شخص دیگری که به مادر کمک می کند می تواند از این حق مرخصی استفاده کند. بر اساس قانون بیمه ملی مصوب ۲۸ فوریه ۱۹۹۷، شماره ۱۹، این مرخصی (دو هفته ابتدایی) بدون حقوق است و واجد شرایط دریافت کمک مالی نمی شود.
فراتر از مرخصی های اولیه ذکر شده در متن اصلی، سیستم رفاهی نروژ (NAV) یکی از سخاوتمندانه ترین طرح های مرخصی والدین در جهان را دارد. والدین به صورت ترکیبی می توانند تا ۴۹ هفته مرخصی با حقوق ۱۰۰ درصد یا ۵۹ هفته با حقوق ۸۰ درصد دریافت کنند که بین پدر و مادر تقسیم می شود.
مرخصی مراقبت
قوانین کار در نروژ با هدف حمایت از تعادل میان زندگی شغلی و شخصی، شرایط ویژهای را برای مرخصیهای مراقبتی در نظر گرفتهاند که جزئیات آن به شرح زیر است:
- فرزندان: اگر فرزند بیمار باشد، کارمند حق دارد ۱۰ روز در هر سال تقویمی مرخصی بگیرد، و اگر کارمند از دو یا چند فرزند مراقبت می کند، این میزان ۱۵ روز است. کارمندانی که به تنهایی مسئولیت فرزندان خود را بر عهده دارند (والدین مجرد)، حق دریافت دو برابر این میزان مرخصی را دارند. اگر فرزند دارای بیماری یا معلولیت مزمن یا طولانی مدت باشد، کارمند حق دارد حداکثر ۲۰ روز در سال مرخصی بگیرد.
- بستگان نزدیک: کارمندی که از یک خویشاوند نزدیک مبتلا به بیماری لاعلاج (پایانی) مراقبت می کند، حق دارد برای مراقبت از بیمار ۶۰ روز مرخصی بگیرد.
- والدین، همسر یا شریک زندگی ثبت شده: در هر سال تقویمی، کارمند حق دارد برای ارائه مراقبت های لازم به یکی از والدین، همسر یا شریک زندگی ثبت شده، از ۱۰ روز مرخصی استفاده کند.
این تصویر نشان دهنده محیط کاری استاندارد، بدون استرس و تعاملات حرفه ای در شرکت های نروژی است که بر تعادل میان کار و زندگی تاکید دارد.
تامین اجتماعی و مزایا
هنگامی که در نروژ کار می کنید و مالیات می پردازید، به طور خودکار تحت پوشش طرح بیمه ملی قرار می گیرید. هنگام ورود به نروژ، یک شماره تامین اجتماعی (۱۱ رقمی) یا یک شماره موقت (D-number) دریافت خواهید کرد. شماره تامین اجتماعی به شخصی اختصاص داده می شود که قصد اقامت بیش از شش ماه داشته باشد و برای شش ماه یا کمتر، یک دی-نامبر اختصاص می یابد.
مزایای تامین اجتماعی شامل موارد زیر است:
- مزایای خانواده
- مزایای بارداری، تولد و فرزندخواندگی
- خدمات مراقبتی
- خدمات بهداشت و درمان (Healthcare)
- مزایای بیماری
- مزایای آسیب ها و بیماری های شغلی
- مزایای از کار افتادگی (معلولیت)
- کمک هزینه ارزیابی کار
- حقوق بازنشستگی
- کمک های مالی و یارانه های تکمیلی
- مزایای بیکاری
مزایای بیکاری
هنگامی که شروع به کار و اقامت در نروژ می کنید، از طریق عضویت در طرح بیمه ملی به طور خودکار در برابر بیکاری بیمه می شوید. در طول دوره تعلیق از کار، شما موقتاً از حضور در محل کار معاف می شوید، در حالی که ارتباط بین کارمند و کارفرما دست نخورده باقی می ماند. تعلیق از کار همیشه باید بر اساس دلایل واقعی مرتبط با سازمان باشد.
مزایای بیماری
اگر چهار هفته در نروژ کار کرده اید و به دلیل بیماری یا تصادف قادر به کار نیستید، معمولاً واجد شرایط دریافت مزایای بیماری تا یک سال می شوید. اگر شاغل نیستید، مسئولیت پیگیری با اداره NAV است. اگر پس از یک سال همچنان قادر به کار نیستید، ممکن است واجد شرایط کمک هزینه ارزیابی کار یا غرامت از کار افتادگی باشید.
این تصویر به بخش مدیریت مالی، بررسی پله های مالیاتی و نرخ بالای درآمد سالانه در نروژ اختصاص دارد که مستقیماً صرف رفاه شهروندان می شود.
نکات کلیدی مهاجرت کاری به نروژ برای متخصصان ایرانی
برای متخصصان ایرانی که قصد مهاجرت کاری به نروژ را دارند، دانستن چند نکته کلیدی ضروری است:
- ویزای کارگر ماهر (Skilled Worker Visa): ایرانیان به یک پیشنهاد شغلی معتبر (Job Offer) از یک کارفرمای نروژی نیاز دارند. داشتن مدرک دانشگاهی مرتبط یا آموزش های فنی وحرفه ای تخصصی الزامی است.
- اهمیت زبان: یادگیری زبان نروژی برای ادغام در جامعه، استفاده کامل از مزایای رفاهی و ارتقای شغلی، به شدت توصیه می شود.
- سیستم آموزشی فوق العاده برای فرزندان: نروژ دارای سیستم آموزشی کاملاً رایگان و پیشرفته از مهدکودک تا دانشگاه است.
- مسیر اخذ اقامت دائم (PR): پس از ۳ سال کار مداوم در نروژ و پرداخت مالیات، شما و خانواده تان واجد شرایط درخواست اقامت دائم خواهید بود.
نتیجه گیری
نروژ با ارائه حقوق های بالا، سیستم مالیاتی شفاف که مستقیماً به رفاه اجتماعی برمی گردد، مرخصی های بی نظیر برای والدین و امنیت شغلی بالا، رویای بسیاری از متخصصان است. اگر به دنبال کشوری هستید که در آن علاوه بر پیشرفت شغلی، فرصت کافی برای زندگی شخصی و آرامش در کنار خانواده را داشته باشید، نروژ یکی از بهترین انتخاب ها در منطقه اسکاندیناوی است. کارشناسان ما در موسسه مهاجرتی کاراویزا آماده اند تا رزومه شما را بررسی کرده و مسیر قانونی اخذ جاب آفر و ویزای کاری نروژ را برای شما هموار سازند. برای ارزیابی رایگان شرایط خود با ما در تماس باشید.