اگر برای آینده شغلی خود برنامه ریزی کرده اید، موفق به دریافت پیشنهاد کاری (جاب آفر) در فنلاند شده اید و قصد دارید به این کشور نقل مکان کنید، پیش از هر چیز باید با مزایای کار در این کشور پیشرفته اروپایی آشنا شوید. فنلاند که سال هاست عنوان «شادترین کشور جهان» را به خود اختصاص داده است، یکی از بهترین سیستم های رفاهی و کاری را برای شهروندان و مهاجران فراهم می کند. در این مقاله از موسسه مهاجرتی کاراویزا، به بررسی دقیق و کامل شرایط و مزایای کار در فنلاند می پردازیم.
ساعات کاری و مرخصی های با حقوق (پولی)
ساعات کاری استاندارد در فنلاند ۴۰ ساعت در هفته است و در صورتی که بیشتر از این مقدار کار کنید، طبق قانون مستحق دریافت دستمزد اضافه کاری خواهید بود. یکی از بزرگترین مزایای کار در فنلاند، تعادل بی نظیر میان کار و زندگی شخصی است.
کارمندان پس از حداقل یک سال کار برای یک کارفرما، حق استفاده از ۲۴ تا ۳۶ روز مرخصی سالانه با حقوق را دارند. علاوه بر این مرخصی های سخاوتمندانه، ۱۲ روز تعطیل رسمی (Public Holidays) نیز در طول سال وجود دارد که به شما فرصت کافی برای استراحت و تفریح می دهد.
حداقل دستمزد در فنلاند
در فنلاند هیچ قانون سراسری و یکپارچه ای برای «حداقل دستمزد» وجود ندارد. شاید این موضوع برای ایرانیانی که به قوانین وزارت کار عادت دارند کمی عجیب به نظر برسد، اما جای نگرانی نیست! در فنلاند، توافق نامه ها و قراردادهای جمعی (Collective arrangements) که توسط اتحادیه های کارگری تنظیم می شوند، حداقل دستمزد و سایر شرایط استخدام در هر صنف را تعیین می کنند.
برخی از کارفرمایان حتی فراتر از این توافقات عمل کرده و مزایایی مانند وعده های غذایی رایگان و مسکن را نیز برای کارمندان خود فراهم می کنند. حتی در بخش هایی که هیچ توافق نامه کارگری الزام آوری وجود ندارد، قانون کارفرما را موظف می کند که حقوقی «طبیعی و منصفانه» (متناسب با عرف جامعه و تخصص فرد) پرداخت کند.
: فضای کاری حرفه ای، قراردادهای کاری و استانداردهای شغلی در فنلاند همراه با نمایش متن فارسی روی مانیتور.
نرخ مالیات
سیستم مالیاتی فنلاند به صورت تصاعدی (Progressive taxation) است؛ به این معنی که با افزایش درآمد و دستمزد شما، درصد مالیات پرداختی نیز افزایش می یابد.
وب سایت اداره مالیات فنلاند یک ماشین حساب مالیاتی در اختیار کاربران قرار داده است که می توانید از آن برای تخمین درصد مالیات خود استفاده کنید. اگرچه ممکن است مالیات در فنلاند نسبت به برخی کشورها بالاتر به نظر برسد، اما این مالیات ها مستقیماً برای تامین مالی طیف گسترده ای از خدمات عمومی بسیار باکیفیت (مانند آموزش رایگان، زیرساخت های عالی و بهداشت و درمان) که توسط جامعه فنلاند ارائه می شود، هزینه می گردد.
نرخ مالیات بر درآمد کارمندان (به صورت تقریبی)
- ۰.۰۰٪ – برای درآمدهای تا ۱۷,۲۰۰ یورو
- ۶.۰۰٪ – برای درآمدهای بین ۱۷,۲۰۰ تا ۲۵,۷۰۰ یورو
- ۱۷.۲۵٪ – برای درآمدهای بین ۲۵,۷۰۰ تا ۴۲,۴۰۰ یورو
- ۲۱.۲۵٪ – برای درآمدهای بین ۴۲,۴۰۰ تا ۷۴,۲۰۰ یورو
- ۳۱.۲۵٪ – برای درآمدهای بالای ۷۴,۲۰۰ یورو
(توجه: علاوه بر مالیات ملی فوق، مالیات های شهرداری نیز وجود دارد که بسته به محل سکونت شما متغیر است).
تامین اجتماعی و بیمه (Kela)
سیستم تامین اجتماعی فنلاند حمایت های مالی گسترده ای را در شرایط مختلف زندگی، از بدو تولد تا دوران سالمندی، برای افراد و خانواده ها فراهم می کند. این مزایا شامل خدمات مراقبت های بهداشتی و حقوق بیکاری می شود. خانواده ها نیز از انواع مختلفی از پوشش های حمایتی از جمله کمک هزینه فرزند، کمک هزینه مراقبت در منزل، کمک هزینه مراقبت خصوصی و کمک هزینه زایمان و بارداری برخوردار می شوند. موسسه KELA (موسسه بیمه اجتماعی فنلاند) متولی اصلی ارائه این خدمات است.
کارفرمایان نیز موظفند خدمات بهداشت حرفه ای و طب کار را برای پرسنل خود فراهم کنند.
علاوه بر این، کارمندان در فنلاند پس از گذشت بیش از یک ماه از زمان استخدام در یک سازمان، در صورت بیماری مستحق دریافت «حقوق ایام بیماری» (Sick pay) هستند. بیشتر کارفرمایان برای پرداخت این حقوق به گواهی پزشک نیاز دارند. معمولاً حقوق ایام بیماری برای ماه اول استخدام معادل ۵۰ درصد حقوق کارگر است. طبق قوانین فنلاند، پرسنل می توانند تا ۹ روز از حقوق کامل ایام بیماری استفاده کنند و پس از آن، سیستم تامین اجتماعی (Kela) پرداخت کمک هزینه بیماری را بر عهده می گیرد.
نمادهای خدمات رفاهی و بیمه های اجتماعی در فنلاند (Kela) همراه با بنر دیجیتال و متن فارسی.
مزایای بهداشت و درمان
کارفرمایان در فنلاند مزایای مراقبت های بهداشتی (مانند شبکه های درمانی Mehiläinen) را به کارمندان ارائه می دهند که شامل مراقبت های بهداشتی پیشگیرانه، فرآیندها و مراقبت های پزشکی است. علاوه بر این، خدمات پزشک متخصص، واکسیناسیون، خدمات روان پزشکی و فیزیوتراپی نیز در این پکیج ها گنجانده می شود.
مالیات های شهرداری برای تامین بودجه خدمات مراقبت های بهداشتی در بخش عمومی استفاده می شود. هنگام استفاده از کلینیک های مراقبت های بهداشتی خصوصی، هر کسی که تحت پوشش سیستم تامین اجتماعی فنلاند باشد یا کارت بیمه سلامت اروپا را داشته باشد، بازپرداخت هزینه های خود را دریافت می کند. همچنین بیمه های تکمیلی از طریق شرکت های بیمه مختلف در دسترس هستند. این بیمه های تکمیلی مقرون به صرفه بوده و به شما این امکان را می دهند که با هزینه هایی بسیار مناسب از خدمات کلینیک های خصوصی استفاده کنید.
بیمه حوادث
هر کارفرمایی در فنلاند موظف است برای کارمندان خارجی خود بیمه حوادث اجباری تهیه کند. این بیمه تمام صدمات و حوادثی را که در محل کار یا در مسیر رفت و آمد به محل کار رخ می دهد، تحت پوشش قرار می دهد.
اگر یک کارفرمای خارجی به طور موقت کارمندی را برای کار به فنلاند فرستاده باشد، آن کارمند ممکن است تحت پوشش بیمه کشور مبدأ قرار گیرد که در این صورت حق بیمه فقط در همان کشور دریافت می شود.
مرخصی خانوادگی (زایمان و والدین)
در فنلاند، گزینه های حمایتی بسیار زیادی برای والدین شاغل وجود دارد تا بتوانند برای مراقبت از فرزندان خردسال خود مرخصی بگیرند. مجموعاً ۲۶۳ روز کاری مرخصی زایمان و والدین در نظر گرفته شده است. والدین در طول دوره مرخصی خانوادگی خود، بر اساس میزان حقوقی که دریافت می کرده اند، یک کمک هزینه روزانه از KELA (موسسه بیمه اجتماعی فنلاند) دریافت می کنند.
در اصلاحات اخیر قوانین فنلاند، تلاش شده تا این مرخصی ها بین پدر و مادر به صورت کاملاً برابر تقسیم شود تا نقش پدران نیز در تربیت فرزندان پررنگ تر شود.
کارمند حق دارد پس از پایان دوره مرخصی خانوادگی، دقیقاً به شغل قبلی خود بازگردد. اگر این امر به دلایل موجه سازمانی امکان پذیر نباشد، آن ها حق دارند مطابق با قراردادی که در شغل قبلی خود داشته اند، نقش مشابهی را در جای دیگری از سازمان بر عهده بگیرند.
نمای صمیمانه از تعادل کار و زندگی و مرخصی های والدین در فنلاند به همراه نمایش متن فارسی.
مرخصی موقت (برای مراقبت از فرزند بیمار)
دولت فنلاند دغدغه های والدین را به خوبی درک می کند. اگر فرزند شما کمتر از ۱۰ سال سن داشته باشد و بیمار شود، می توانید تا ۴ روز مرخصی مراقبت موقت بگیرید تا در خانه بمانید و از کودک خود پرستاری کنید.
مرخصی تحصیلی
شرکت ها در فنلاند به کارمندان خود این اجازه را می دهند که در صورت داشتن مجموعاً یک سال سابقه کار در همان شرکت، تا دو سال مرخصی تحصیلی (Study leave) بگیرند! جالب تر اینکه برای برخورداری از مرخصی تحصیلی، لزوماً نیازی نیست که رشته تحصیلی کارمند به حوزه کاری سازمان مرتبط باشد. این قانون نشان دهنده ارزش بالای یادگیری و توسعه فردی در جامعه فنلاند است.
اتحادیه های کارگری (Trade unions)
اتحادیه های کارگری نقش بسیار مهم و پررنگی در زندگی کاری فنلاند دارند. آن ها تمام شرایط کاری و دستمزدها را کنترل و بر آن ها نظارت می کنند. هنگامی که یک کارمند با رئیس یا کارفرمای خود اختلافات غیرقابل حلی پیدا می کند، اتحادیه های کارگری به او کمک های حقوقی ارائه می دهند. به عنوان یک مهاجر ایرانی، اکیداً توصیه می شود که پس از ورود به بازار کار فنلاند، به اتحادیه مربوط به بخش یا شغل خود بپیوندید تا از بالاترین سطح امنیت شغلی برخوردار شوید.
فرهنگ کاری فنلاند
فرهنگ کار در فنلاند بسیار منصفانه، آرام و به دور از استرس های کاذب است. کارفرمایان معمولاً در مورد ساعات کاری و تعطیلات بسیار انعطاف پذیر هستند و درجه سلسله مراتب (Hierarchy) در بین کارمندان بسیار پایین است. در فنلاند خبری از روابط خشک «رئیس و مرئوسی» نیست و مدیران بیشتر نقش رهبر و تسهیل گر را دارند.
استقلال و فضای شخصی افراد در محیط کار به شدت مورد تحسین و احترام است. علاوه بر این، فنلاندی ها اهمیت بسیار زیادی برای صداقت، وقت شناسی و برابری قائل هستند. این ارزش ها در محیط کار نیز کاملاً مشهود است. فرهنگ محل کار، استقلال و خودمدیریتی را تشویق می کند و در عین حال به همکاری های بین فرهنگی و کار تیمی اهمیت زیادی می دهد.
محیط کار مدرن، صمیمی و بدون سلسله مراتب خشک در یک شرکت فنلاندی همراه با تابلوی دیجیتال فارسی.
نتیجه گیری
کشور فنلاند با ارائه ترکیبی بی نظیر از امنیت شغلی، حقوق و دستمزد منصفانه، سیستم رفاهی و درمانی قدرتمند، مرخصی های طولانی مدت با حقوق و یک فرهنگ کاری مبتنی بر برابری و احترام، بدون شک یکی از بهترین مقاصد برای مهاجرت کاری است. اگرچه مالیات ها در این کشور ممکن است بالا باشد، اما کیفیتی که در زندگی و خدمات عمومی دریافت می کنید، این هزینه را کاملاً توجیه می کند.
اگر شما هم رویای کار و زندگی در شادترین کشور جهان را در سر دارید و می خواهید از این مزایای فوق العاده بهره مند شوید، مسیر مهاجرت نیازمند داشتن اطلاعات دقیق و همراهی متخصصان است. کارشناسان ما در موسسه مهاجرتی کاراویزا آماده اند تا با بررسی شرایط شما، بهترین مسیر را برای اخذ ویزای کاری فنلاند و تضمین آینده ای روشن برای شما و خانواده تان پیشنهاد دهند. همین امروز با ما تماس بگیرید.