بله، شما می توانید با ویزای اسکیل ورکر (نیروی کار ماهر) در بریتانیا در دو شغل کار کنید، اما قوانین برای استخدام تکمیلی (پاره وقت) یا استخدام ثانویه (تمام وقت) متفاوت است. برای استخدام تکمیلی (Supplementary employment)، می توانید بدون نیاز به به روزرسانی ویزای خود، شغل دومی را بپذیرید؛ به این شرط که محدود به حداکثر 20 ساعت در هفته باشد، در زیرمجموعه کدهای شغلی واجد شرایط یا همان حرفه شغل اصلی شما قرار گیرد و خارج از ساعات کاری شغل اصلی (که برای آن اسپانسر شده اید) انجام شود.
با این حال، اگر نقش اضافی بیش از 20 ساعت در هفته باشد یا این شرایط را برآورده نکند، به عنوان استخدام ثانویه (Secondary employment) در نظر گرفته می شود. در چنین مواردی، باید قبل از شروع کار، یک گواهی اسپانسرشیپ (CoS) جدید از کارفرمای دوم دریافت کرده و برای به روزرسانی ویزای خود اقدام کنید.
این مقاله برای شما مناسب است اگر:
- یک متخصص ایرانی هستید که در حال حاضر با ویزای اسکیل ورکر در بریتانیا کار می کنید.
- می خواهید شغل دومی داشته باشید یا به صورت فریلنسری کار کنید.
- در حال بررسی رعایت قوانین برای درآمد جانبی یا فعالیت خوداشتغالی خود هستید.
- قصد دارید با استفاده از شغل دوم، درآمد خود را به بیش از £50,270 افزایش دهید تا سریع تر برای اقامت دائم (ILR) واجد شرایط شوید.
آیا قصد دارید برای ویزای اسکیل ورکر انگلیس اقدام کنید؟ اجازه دهید کارشناسان موسسه مهاجرتی کاراویزا شما را در این مسیر راهنمایی کنند.
دو نوع کار اضافی با ویزای اسکیل ورکر چیست؟
داشتن شغل دوم در بریتانیا، علاوه بر نقش اصلی که برای آن اسپانسر شده اید، به دو دسته مشاغل تکمیلی و ثانویه تقسیم می شود. در حالی که شغل تکمیلی یک ترتیب کاری پاره وقت در همان ویزای فعلی است، نقش های ثانویه تمام وقت هستند و نیاز به به روزرسانی رسمی ویزا دارند.
جدول زیر دو نوع کار اضافی با ویزای اسکیل ورکر بریتانیا را برای متخصصان ماهر نشان می دهد:
| نوع اشتغال | مشخصات و شرایط آن |
|---|---|
| استخدام تکمیلی (Supplementary) | – محدود به حداکثر 20 ساعت در هفته است.
– نیازی به گواهی اسپانسرشیپ (CoS) جدید ندارد. – نباید با ساعات کاری نقش اصلی شما تداخل داشته باشد. – شغل باید در لیست کدهای شغلی بریتانیا (UK Occupational Code List) وجود داشته باشد. |
| استخدام ثانویه (Secondary) | – یک نقش شغلی تمام وقتِ جداگانه است که نیاز به اسپانسر دارد.
– به گواهی اسپانسرشیپ (CoS) مجزا از سوی کارفرمای دوم نیاز دارد. – شغل باید به طور مستقل حداقل شرایط حقوق و دستمزد قابل اجرا را برآورده کند. – شغل باید در لیست کدهای شغلی بریتانیا وجود داشته باشد. |
چه نوع شغلی را می توانید به عنوان کار تکمیلی با ویزای اسکیل ورکر انجام دهید؟
دارندگان ویزای نیروی کار ماهر بریتانیا می توانند هر شغلی را که به عنوان یک شغل واجد شرایط در دسته ویزای اسکیل ورکر شناخته می شود، به عنوان نقش ثانویه بپذیرند. متخصصان برای نقش جدید نیازی به اسپانسرشیپ جداگانه ندارند، مشروط بر اینکه ساعات کاری از 20 ساعت در هفته تجاوز نکند.
استخدام تکمیلی شما باید یکی از موارد زیر باشد:
- شغلی در سطح RQF Level 6 یا بالاتر (مشاغل در سطح فارغ التحصیلان دانشگاهی) با کد شغلی واجد شرایط.
- شغلی در لیست حقوق و دستمزد مهاجرت (ISL) که شامل مشاغل مورد نیاز و دارای کمبود نیرو می شود.
- شغلی در همان بخش و در همان سطح شغل اصلی شما که برای آن اسپانسر شده اید.
نکته: متخصصان می توانند نقش تکمیلی متفاوتی با شغل اصلی خود را بپذیرند؛ مثلاً یک مهندس نرم افزار می تواند به صورت داوطلبانه یا پاره وقت در دانشگاه ها تدریس کند.
اداره مهاجرت بریتانیا (Home Office) روی انطباق کدهای شغلی بسیار حساس است. حتماً قبل از شروع به کار، چک کنید که شغل دوم شما دقیقاً در لیست مشاغل مجاز (Eligible Occupations) قرار داشته باشد تا در زمان تمدید ویزا یا درخواست اقامت دائم دچار مشکل نشوید.
دو نوع کار اضافی با ویزای اسکیل ورکر چیست؟
آیا می توانم با ویزای اسکیل ورکر خوداشتغال باشم یا کسب وکاری راه بیندازم؟
بله، خوداشتغالی تحت قوانین استخدام تکمیلی مجاز است، مشروط بر اینکه تمام شرایط زیر رعایت شود:
- کار خوداشتغالی نباید از 20 ساعت در هفته تجاوز کند.
- فعالیت خوداشتغالی باید در یک شغل واجد شرایط در سطح RQF مناسب باشد.
- باید خارج از ساعات کاری شغل اصلی شما انجام شود.
- شما می توانید به عنوان یک معامله گر انحصاری (Sole trader) ثبت نام کنید یا یک شرکت محدود (Limited company) راه اندازی کنید.
نکته: اگر کسب وکار شما رشد کند و فرصت های شغلی جدیدی ایجاد نماید، ممکن است خودتان واجد شرایط درخواست مجوز اسپانسرشیپ (Sponsor Licence) شوید.
آیا شغل دوم به شما کمک می کند سریع تر به اقامت دائم (ILR) برسید؟
بله، داشتن شغل دوم به متخصصان ماهر در بریتانیا این امکان را می دهد تا روند دریافت ILR (اقامت دائم) خود را تسریع کنند.
دولت بریتانیا در نظر دارد دوره استاندارد واجد شرایط بودن برای ILR را از 5 سال به 10 سال برای دارندگان ویزای اسکیل ورکر که درآمد سالانه زیر £50,270 دارند، افزایش دهد. اگر درآمد ترکیبی شما از شغل اصلی و شغل تکمیلی یا ثانویه (که کاملاً منطبق با قوانین باشد) شما را به بالای این آستانه برساند، می توانید بسیار زودتر از همکارانی که ویزای مشابه دارند، برای اقامت دائم واجد شرایط شوید.
با این حال، کار تکمیلی یا ثانویه در بریتانیا باید کاملاً با قوانین مهاجرت مطابقت داشته باشد تا در آینده وضعیت ILR (مرخصی نامحدود برای ماندن / اقامت دائم) را تضمین کند.
توجه: تغییرات پیشنهادی برای استانداردسازی جدول زمانی ILR از 5 به 10 سال هنوز در دست بررسی و منوط به تایید پارلمان است.
ویزای اسکیل ورکر بریتانیا: چرا درک قوانین کار اضافی در سال ۲۰۲۶ بسیار مهم است؟
با افزایش روزافزون هزینه های زندگی در بریتانیا، متخصصان به دنبال راه های جایگزین برای کسب درآمد، علاوه بر آنچه شغل اصلی آن ها ارائه می دهد، هستند. متخصصان خارجی با ویزای اسکیل ورکر، نه تنها برای تکمیل درآمد خود، بلکه برای کسب مهارت های جدید و کشف فرصت های شغلی در زمینه های مرتبط، به استخدام اضافی فکر می کنند.
سیستم مهاجرت بریتانیا انواع خاصی از استخدام ثانویه را مجاز می داند که با تعداد ساعاتی که می توانید کار کنید و ماهیت نقش اضافی همسو است. درک این الزامات ضروری است تا اطمینان حاصل شود که هرگونه کار اضافی با شرایط ویزا مطابقت دارد.
عدم رعایت مقررات کار اضافی، مانند کار بیش از ساعات مجاز، پذیرش یک نقش غیرمجاز، یا عدم دریافت به روزرسانی های لازم برای ویزا، می تواند به عنوان نقض قوانین مهاجرت در نظر گرفته شود. این امر ممکن است بر درخواست های ویزای آینده، تمدیدها، برنامه های اقامتی یا حتی حق شما برای ماندن و کار در بریتانیا تأثیر منفی بگذارد.
برای رعایت قوانین کار اضافی در ویزای اسکیل ورکر بریتانیا باید این کارها را انجام دهید:
- از آخرین مقررات استخدامی مطلع باشید.
- قبل از پذیرش شغل دوم، بررسی کنید که آیا به عنوان استخدام تکمیلی واجد شرایط است یا خیر.
- به روزرسانی های لازم برای ویزا را انجام دهید و برای نقش های شغلی ثانویه که بیش از 20 ساعت کار در هفته نیاز دارند، برای گواهی اسپانسرشیپ (CoS) دوم درخواست دهید.
- خود را با قوانین به روز نگه دارید تا فرصت های شغلی را به حداکثر برسانید، در حالی که از وضعیت مهاجرتی و برنامه های بلندمدت خود در بریتانیا محافظت می کنید.
ویزای اسکیل ورکر بریتانیا
آیا کار در دو شغل با ویزای اسکیل ورکر بر مالیات و بیمه ملی (National Insurance) بریتانیای شما تأثیر می گذارد؟
بله، اگر در بریتانیا دو شغل داشته باشید، اداره مالیات و گمرک بریتانیا (HMRC) هر شغل را به عنوان یک منبع درآمد جداگانه در نظر می گیرد. شغل اصلی شما از معافیت مالیاتی شخصی (£12,570) استفاده می کند، در حالی که شغل دوم شما در مبدا با نرخ پایه (20%) یا نرخ بالاتر (40%) بسته به کل درآمد شما مشمول مالیات می شود و هیچ معافیت شخصی روی آن اعمال نمی گردد.
برای بیمه ملی (NI)، هر دو شغل به طور مستقل ارزیابی می شوند و در نتیجه متخصصان ممکن است حق بیمه ملی بیشتری را در دو کارفرما پرداخت کنند. HMRC به شما این امکان را می دهد که در پایان سال مالیاتی، در صورت بروز چنین وضعیتی، درخواست بازپرداخت (Refund) بدهید.
برای حفظ سوابق مالیاتی مناسب و رعایت قوانین برای وضعیت دو شغله در بریتانیا، کارهای زیر را انجام دهید:
- هنگام شروع شغل دوم، به HMRC اطلاع دهید.
- کد مالیاتی خود را در هر دو فیش حقوقی (Payslip) بررسی کنید.
- سوابق درآمدهای خود از هر دو نقش را برای ارزیابی شخصی (Self Assessment) خود (در صورت نیاز) نگه دارید.
آیا برای مهاجرت به بریتانیا به راهنمایی گام به گام نیاز دارید؟ با کارشناسان موسسه کاراویزا تماس بگیرید!
نتیجه گیری
کار کردن در دو شغل با ویزای اسکیل ورکر بریتانیا، یک فرصت عالی برای افزایش درآمد، کسب مهارت های جدید و حتی تسریع روند رسیدن به اقامت دائم (ILR) است. همان طور که در این مقاله بررسی کردیم، شما می توانید بسته به شرایط خود، از طریق «استخدام تکمیلی» (پاره وقت تا محدودیت ۲۰ ساعت در هفته) یا «استخدام ثانویه» (تمام وقت با نیاز به دریافت گواهی اسپانسرشیپ جدید) شغل دومی را تجربه کنید یا حتی فعالیت فریلنسری و کسب وکار خودتان را راه اندازی کنید.
با این حال، بسیار مهم است که پیش از شروع هرگونه فعالیت شغلی جدید، از انطباق کامل آن با قوانین اداره مهاجرت بریتانیا (Home Office) مطمئن شوید. رعایت دقیق سقف ساعات کاری، بررسی کدهای شغلی مجاز و آگاهی از شرایط مالیاتی و بیمه ملی، از بروز مشکلات جدی برای ویزا، تمدید آن و آینده اقامتی شما در بریتانیا جلوگیری می کند.
عبور از پیچیدگی های قوانین مهاجرتی بریتانیا گاهی می تواند چالش برانگیز باشد، اما نیازی نیست این مسیر را به تنهایی طی کنید. آگاهی از این قوانین به شما کمک می کند تا با خیالی آسوده، از فرصت های پیش رویتان نهایت استفاده را ببرید و مسیر موفقیت خود را هموارتر کنید.
آیا دربارهٔ وضعیت شغل دوم مدنظرتان یا بررسی دقیق کدهای شغلی (Occupation Codes) سؤالی دارید که بخواهید آن را با جزئیات بیشتری برایتان بررسی کنم؟ کارشناسان کاراویزا و من همیشه برای راهنمایی شما اینجا هستیم!
National Insurance
سوالات متداول
-
تفاوت بین استخدام تکمیلی و ثانویه چیست؟
استخدام تکمیلی به نقش دوم پاره وقتی تا حداکثر 20 ساعت در هفته اشاره دارد که نیازی به گواهی اسپانسرشیپ جدید ندارد، به شرطی که از یک کد شغلی واجد شرایط استفاده کند یا در همان بخش و سطح شغل اصلی شما قرار گیرد. از سوی دیگر، استخدام ثانویه یک شغل تمام وقت دوم است که از سقف 20 ساعت در هفته فراتر می رود. این نوع کار به یک گواهی اسپانسرشیپ جداگانه از کارفرمای دوم و به روزرسانی رسمی ویزا نیاز دارد. هر دو نوع باید از کد شغلی تایید شده برای دسته ویزای اسکیل ورکر بریتانیا استفاده کنند.
-
آیا می توانم با ویزای اسکیل ورکر هر کار پاره وقتی انجام دهم؟
برای استخدام تکمیلی، شغل دوم شما باید حتماً در یکی از سه دستهٔ مشخص قرار گیرد: این شغل باید یک نقش در سطح دانشگاهی در RQF Level 6 یا بالاتر با کد شغلیِ واجد شرایط باشد، یا در لیست حقوق و دستمزد مهاجرت (که مشاغلِ دارای کمبود نیرو را پوشش میدهد) ذکر شده باشد، و یا نقشی در همان بخش و همان سطحِ موقعیت اصلیِ اسپانسرشدهٔ شما باشد. این قوانین تضمین میکنند که کار اضافی شما با استانداردهای مهاجرت بریتانیا مطابقت دارد. البته باید بدانید که نقش تکمیلی شما میتواند با شغل اصلیتان کاملاً متفاوت باشد؛ برای مثال، یک مهندس نرمافزار میتواند به عنوان شغل دوم، به صورت پارهوقت در دانشگاه تدریس کند.
-
آیا باید به کارفرمای فعلی ام بگویم که شغل دوم می گیرم؟
برای استخدام تکمیلی، هیچ الزام قانونی رسمی طبق قوانین مهاجرت بریتانیا برای اطلاع دادن به اسپانسر اصلی شما وجود ندارد. با این حال، قرارداد کاری شما ممکن است حاوی بندی باشد که کار اضافی را محدود می کند، بنابراین توصیه می شود قبل از پذیرش نقش دوم، قرارداد خود را مرور کنید. برای استخدام ثانویه، کارفرمای اصلی شما مستقیماً در این فرآیند دخالتی ندارد، اما کارفرمای دوم شما باید گواهی اسپانسرشیپ جدیدی صادر کند. همیشه شرایط قرارداد خود را بررسی کنید تا از هرگونه اختلاف احتمالی در محل کار یا نقض توافقنامه استخدامی جلوگیری کنید.
-
آیا کار فریلنسری روی ویزای اسکیل ورکر مجاز است؟
بله، خوداشتغالی تحت قوانین استخدام تکمیلی برای دارندگان ویزای اسکیل ورکر بریتانیا مجاز است. فعالیت خوداشتغالی شما نباید از 20 ساعت در هفته بیشتر شود، باید تحت یک شغل واجد شرایط در سطح RQF مناسب قرار گیرد و باید کاملاً خارج از ساعات کاری شغل اصلی شما انجام شود. شما مجاز به ثبت نام به عنوان معامله گر انحصاری (Sole trader) یا راه اندازی یک شرکت محدود هستید. اگر کسب وکار شما رشد کند و بخواهید کارگران دیگری را استخدام کنید، ممکن است واجد شرایط دریافت مجوز اسپانسرشیپ شوید که به شما امکان می دهد خودتان اسپانسر نیروهای کار ماهر خارجی شوید.
-
آیا داشتن شغل دوم به دریافت سریع تر ILR کمک می کند؟
انجام یک شغل دومِ منطبق با قوانین می تواند واجد شرایط بودن شما برای ILR را به میزان قابل توجهی تقویت کند. دولت بریتانیا قصد دارد مسیر ILR تسریع شده ای را برای دارندگان ویزای اسکیل ورکر که درآمد سالانه بالای £50,270 دارند ارائه دهد، در حالی که دوره استاندارد را برای کسانی که درآمد زیر این آستانه دارند به 10 سال تمدید می کند. اگر درآمد ترکیبی شما از شغل اصلی و نقش تکمیلی یا ثانویه منطبق با قوانین، مجموع درآمد شما را به بالای £50,270 برساند، ممکن است در جدول زمانی کوتاه تری واجد شرایط ILR شوید. ضروری است که تمام کارهای اضافی کاملاً با قوانین مهاجرت مطابقت داشته باشد تا از برنامه های اقامت طولانی مدت شما محافظت شود.
-
مالیات شغل دوم در بریتانیا چگونه کار می کند؟
اگر در بریتانیا در دو شغل کار می کنید، ادارهٔ مالیات (HMRC) هر شغل را به عنوان یک منبع درآمد جداگانه در نظر می گیرد. شغل اصلی شما از کمک هزینهٔ شخصیِ معاف از مالیات (مبلغ ۱۲,۵۷۰ پوند) استفاده می کند؛ در حالی که شغل دوم شما بسته به کل درآمدتان، با نرخ پایهٔ ۲۰٪ یا نرخ بالاترِ ۴۰٪ در مبدأ مشمول مالیات می شود و هیچ معافیت شخصی ای به درآمد دوم تعلق نمی گیرد. در مورد بیمهٔ ملی، هر دو شغل به طور مستقل ارزیابی می شوند که گاهی اوقات می تواند منجر به پرداخت اضافه شود. البته HMRC به شما این امکان را می دهد که در پایان سال مالیاتی، در صورتی که حق بیمهٔ ملی را از طریق دو کارفرما بیش از حد پرداخت کرده اید، درخواست بازپرداخت (Refund) بدهید.
-
چگونه می توانم هنگام کار در دو شغل، قوانین ویزا را رعایت کنم؟
برای رعایت کامل قوانین، پیش از پذیرش شغل دوم باید ابتدا بررسی کنید که کار جدیدتان در دستهٔ استخدام تکمیلی قرار می گیرد یا ثانویه. اگر شغل شما تکمیلی است، حتماً مطمئن شوید که کد شغلی آن واجد شرایط بوده و مجموع ساعات کاری شما در آن از سقف ۲۰ ساعت در هفته تجاوز نمی کند. اما در صورتی که شغل دومتان یک استخدام ثانویه محسوب می شود، باید پیش از شروع به کار، مطمئن شوید که کارفرمای جدید برایتان گواهی اسپانسرشیپ دریافت کرده و اقدامات لازم برای به روزرسانی ویزایتان را انجام داده اید. علاوه بر رعایت این قوانین مهاجرتی، در زمان شروع شغل دوم حتماً اداره مالیات (HMRC) را مطلع سازید، کدهای مالیاتی درج شده در هر دو فیش حقوقی خود را با دقت بررسی کنید و در نهایت، همواره سوابق دقیق و شفافی از درآمدهای هر دو شغل خود نگه دارید.
-
عواقب نقض قوانین ویزای اسکیل ورکر چیست؟
نقض شرایط کار اضافی در ویزای اسکیل ورکر بریتانیا، به عنوان نقض شرایط مهاجرت شما در نظر گرفته می شود. کار بیش از حد مجاز ۲۰ ساعت در کار تکمیلی، پذیرش یک شغل غیرمجاز یا عدم دریافت گواهی اسپانسرشیپ لازم برای استخدام ثانویه، می تواند عواقب جدی نظیر رد درخواست های ویزای آینده، عدم تمدید ویزا، کاهش یا ابطال اعتبار ویزای فعلی شما و حتی احتمال اخراج از بریتانیا را به همراه داشته باشد. علاوه بر این، هرگونه تخلف می تواند بر مسیر شما به سوی دریافت اقامت دائم (ILR) یا شهروندی بریتانیا تأثیر منفی بگذارد؛ به همین دلیل، بررسی و تأیید انطباق کامل شرایط کاری با قوانین پیش از شروع هرگونه کار اضافی، امری کاملاً حیاتی است.