اگر برای یک مسیر شغلی در خارج از کشور برنامه ریزی کرده اید، موفق به دریافت پیشنهاد شغلی (جاب آفر) در فرانسه شده اید و قصد دارید به این کشور مهاجرت کنید، در قدم اول باید با مزایای کار در فرانسه آشنا شوید.
ساعات کاری و مرخصی های با حقوق
ساعات کاری در فرانسه تنها 35 ساعت در هفته است و در صورت انجام اضافه کاری، کارمندان مستحق دریافت دستمزد مازاد هستند.
اختصاص تعدادی از روزهای RTT (Réduction du Temps de Travail یا کاهش زمان کار)، ساعات اضافه کاری انجام شده را جبران می کند. (سیستم RTT یک مزیت فوق العاده در فرانسه است. اگر قرارداد شما ایجاب کند که بیش از 35 ساعت در هفته کار کنید، کارفرما موظف است در ازای آن ساعات اضافی، روزهای مرخصی اضافه تری به شما اختصاص دهد که به آن RTT می گویند).
صرف نظر از سن، سابقه کار یا نوع قرارداد (قراردادهای مدت دار یا نامحدود)، هر کارمندی حق استفاده از مرخصی با حقوق از شرکت خود را دارد. مدت زمان مرخصی های با حقوق به حقوقی که تثبیت شده است بستگی دارد (از نظر قانونی، 2.5 روز مرخصی با حقوق در هر ماه در نظر گرفته می شود، مگر اینکه مفاد مطلوب تری در توافق نامه های چانه زنی دسته جمعی یا قراردادهای صنفی اعمال شود). تاریخ های مرخصی منوط به تایید کارفرما است.
کارمندان پس از اتمام یک ماه دوره آزمایشی خود، حق دارند سالانه از پنج هفته مرخصی با حقوق (تعطیلات) استفاده کنند.
این تصویر دو بخش دارد؛ در سمت راست، یک خانم متخصص ایرانی در متروی پاریس در حال عبور از گیت با کارت حمل و نقل است (اشاره به بازپرداخت ۵۰٪ هزینه توسط کارفرما)؛ در سمت چپ، یک آقای متخصص کارت ویتال (Carte Vitale) خود را به پزشک نشان می دهد (اشاره به پوشش ۷۰٪ هزینه های پزشکی).
حداقل دستمزد
حداقل دستمزد در فرانسه، ماهانه 1,498.47 یورو (معادل 1,681 دلار آمریکا) است، در حالی که میانگین حقوق ناخالص برای یک کارمند تمام وقت در بخش خصوصی 2,998 یورو (معادل 3,362 دلار آمریکا) و یا به صورت خالص 2,250 یورو (معادل 2,524 دلار آمریکا) می باشد.
ارقام ذکر شده مربوط به پایه سال های گذشته است. حداقل دستمزد در فرانسه یا اصطلاحاً SMIC، هر ساله با توجه به تورم تعدیل می شود و در حال حاضر رقم ناخالص آن افزایش یافته است. با این حال، حتی حداقل حقوق در فرانسه برای داشتن یک زندگی استاندارد و بهره مندی از خدمات رفاهی کاملاً پاسخگو است.
در اینجا لیستی از مشاغل محبوب در فرانسه و دستمزد آن ها آورده شده است:
| حرفه (شغل) | میانگین حقوق سالانه (یورو) | میانگین حقوق سالانه (دلار آمریکا) |
|---|---|---|
| ساخت و ساز (Construction) | 28,960 | 32,480 |
| نظافتچی (Cleaner) | 19,480 | 21,850 |
| فروشنده (Sales Worker) | 19,960 | 22,390 |
| مهندس (Engineer) | 43,000 | 48,235 |
| معلم (دبیرستان) | 30,000 | 33,650 |
| مشاغل تخصصی (Professionals) | 34,570 | 38,790 |
(برای متخصصان ایرانی، حوزه های مهندسی نرم افزار، هوش مصنوعی، کادر درمان و مهندسی مکانیک درآمدی به مراتب بالاتر از میانگین های پایه ای جدول بالا دارند و دریافت بلوکارت (Blue Card) اروپا را بسیار آسان می کنند).
نرخ مالیات در فرانسه
| سهم درآمد سالانه | نرخ مالیات |
|---|---|
| تا مبلغ 10,064 یورو | 0% |
| بین 10,065 تا 27,794 یورو | 14% |
| بین 27,795 تا 74,517 یورو | 30% |
| بین 74,518 تا 157,806 یورو | 41% |
| بالاتر از 157,807 یورو | 45% |
(سیستم مالیاتی فرانسه تصاعدی است، اما خبر خوب برای مهاجران این است که بخش زیادی از این مالیات مستقیماً صرف سیستم درمانی رایگان، آموزش رایگان فرزندان و زیرساخت های رفاهی بی نظیر این کشور می شود).
مزایای تامین اجتماعی
به عنوان یک نیروی کار خارجی در فرانسه، مشروط بر اینکه بیش از سه ماه در این کشور اقامت داشته باشید، واجد شرایط دریافت مزایای تامین اجتماعی هستید. شما یا کارفرمایتان می توانید برای دریافت شماره تامین اجتماعی خود (Social Security Number) اقدام کنید که به شما امکان دسترسی به طرح تامین اجتماعی در فرانسه را می دهد.
مزایا:
با داشتن شماره تامین اجتماعی، به مزایای زیر دسترسی خواهید داشت:
- مزایای بیکاری
- کمک هزینه های خانوادگی
- مستمری سالمندی (بازنشستگی)
- مزایای بهداشتی و بیماری
- مزایای ازکارافتادگی
- مزایای حوادث و بیماری های شغلی
- مزایای فوت
- مرخصی و مزایای زایمان و پدر شدن
یک زوج متخصص ایرانی در خانه مدرن خود در فرانسه هستند؛ پدر با خوشحالی از نوزاد نگهداری می کند و مادر در حال استراحت است. یک تقویم بزرگ روی دیوار است که دور مرخصی پدر (۲۸ روز) و مادر (۱۶ هفته) با رنگ های آبی و صورتی خط کشیده شده است.
حقوق و مزایای قانونی کارمندان در فرانسه
اگر برای رفت و آمد به محل کار از وسایل حمل و نقل عمومی استفاده می کنید، کارفرمای شما موظف است تا 50% از هزینه کارت اشتراک ماهانه حمل و نقل عمومی شما را پرداخت کند. تمامی کارمندانی که دارای اشتراک ماهانه اتوبوس، مترو، قطار، RER یا تراموا هستند، مشمول این قانون می شوند. در بیشتر موارد، این بازپرداخت به طور خودکار از طریق فیش حقوقی شما انجام می شود.
پوشش های درمانی و حمایت های دوران بیماری
سازمان تامین اجتماعی بخشی از هزینه های پزشکی شما را پرداخت می کند. به شما یک «کارت ویتال» (Carte Vitale) داده می شود تا در مطب پزشکان، مطب متخصصان و هنگام خرید دارو از آن استفاده کنید. (کارت ویتال یکی از قدرتمندترین ابزارهای درمانی در جهان است که معمولاً تا 70% هزینه های ویزیت و دارو را مستقیماً پوشش می دهد و مابقی آن توسط بیمه های تکمیلی یا Mutuelle که کارفرما موظف به تامین حداقل 50% هزینه آن است، پرداخت می گردد).
پس از یک دوره انتظار سه روزه، کارمندی که به دلیل بیماری از کار غیبت می کند، در صورتی که تشریفات خاصی را رعایت کرده و شرایط لازم را داشته باشد، مستحق دریافت غرامت روزانه است. در صورت جانشینی (Subrogation)، این مبلغ مستقیماً به کارفرما پرداخت می شود. کمک هزینه روزانه مرخصی استعلاجی برابر با نیمی (50%) از دستمزد روزانه پایه است.
این کمک هزینه روزانه پس از سه ماه مجدداً ارزیابی می شود. اگر کارمند حداقل سه فرزند داشته باشد، پس از گذشت 30 روز از مرخصی استعلاجی، پرداخت روزانه به 66.66% درآمد پایه روزانه افزایش می یابد.
اگر ظرفیت کاری و درآمد یک کارمند در نتیجه یک تصادف یا بیماری غیرشغلی حداقل به میزان دو سوم (2/3) کاهش یابد، آن کارمند «ازکارافتاده» (Invalid) تلقی می شود و می تواند برای دریافت مستمری ازکارافتادگی جهت جبران دستمزد از دست رفته، درخواستی را به CPAM (بیمه سلامت فرانسه) ارائه دهد.
مرخصی زایمان و پدر شدن
مرخصی زایمان (برای مادران) در فرانسه برای فرزند اول 16 هفته، برای فرزند دوم 16 هفته و برای فرزند سوم 26 هفته است. دوره مرخصی می تواند تا 6 هفته قبل از تولد آغاز شود. مادر می تواند در زمان تولد فرزند، 8 هفته مرخصی بگیرد.
مرخصی پدر شدن، 11 روز متوالی برای یک فرزند تک، یا 18 روز برای زایمان های چندقلو است.
دولت فرانسه در سال های اخیر قوانین حمایت از خانواده را به شدت ارتقا داده است. در حال حاضر، مرخصی پدران (Paternity leave) از 11 روز به 28 روز افزایش یافته است که این موضوع نشان دهنده اهمیت بالای تعادل کار و زندگی و حضور پدران در کنار نوزاد در فرهنگ فرانسوی است.
یک متخصص ایرانی در یک دفتر کار مدرن در لیون پس از ساعت کاری (۱۸:۳۰) در حال ترک میز کار خود است، در حالی که همکاران دیگر نیز در حال خروج هستند. یک آیکون بزرگ گوشی موبایل با علامت ضربدر روی ایمیل نشان دهنده ممنوعیت ارسال ایمیل کاری خارج از ساعت اداری است.
مزایای خانوادگی
اگر در فرانسه زندگی می کنید و فرزندان تحت تکفل زیر 20 سال دارید، در صورتی که کار نمی کنید یا درآمدتان کمتر از 893.25 یورو در ماه است، حق دریافت مزایای خانوادگی برای فرزندان خود تا سن 20 سالگی (یا 21 سالگی برای کمک هزینه مسکن و درآمد خانواده) را دارید. موارد زیر برخی از این مزایا هستند:
- کمک هزینه فرزند که از دومین فرزند تحت تکفل پرداخت می شود.
- یک کمک هزینه با نرخ ثابت برای خانواده های دارای سه فرزند یا بیشتر، که زمانی که فرزندان به سن 20 سالگی می رسند کاهش می یابد.
- خانواده های دارای سه فرزند یا بیشتر که درآمد خالص خانوار آن ها کمتر از 45,941 یورو باشد، واجد شرایط دریافت کمک هزینه تکمیلی خانواده هستند.
فرهنگ محیط کار
فرهنگ کاری در فرانسه بر پایه سنت، توجه به جزئیات و یک ساختار سلسله مراتبی شفاف بنا شده است.
در محیط های کاری فرانسه، برقراری ارتباط به زبان فرانسوی (حتی در حد پایه) به شدت مورد احترام است. همچنین، مرزبندی مشخصی بین زندگی شخصی و کاری وجود دارد و بر اساس قانون «حق قطع ارتباط» (Right to Disconnect)، کارفرمایان حق ندارند خارج از ساعات کاری برای شما ایمیل کاری ارسال کنند یا انتظار پاسخگویی داشته باشند. این قانون آرامش روانی بی نظیری را برای مهاجران ایرانی به ارمغان می آورد.
نتیجه گیری
کشور فرانسه نه تنها یکی از اقتصادهای قدرتمند اتحادیه اروپا محسوب می شود، بلکه با ارائه یکی از قوی ترین سیستم های رفاهی و تامین اجتماعی در جهان، مقصدی بی نظیر برای متخصصان ایرانی است. ساعات کاری معقول (35 ساعت در هفته)، مرخصی های با حقوق طولانی مدت (حداقل 5 هفته در سال)، پوشش های درمانی گسترده از طریق کارت ویتال و قوانین سخت گیرانه برای حفظ تعادل بین کار و زندگی، فرانسه را به بهشتی برای نیروی کار تبدیل کرده است. اگر به دنبال مهاجرت کاری به کشوری هستید که علاوه بر پیشرفت شغلی، آرامش و رفاه خانواده تان را نیز تضمین کند، فرانسه انتخابی استراتژیک است. ما در موسسه مهاجرتی کاراویزا همراه شما هستیم تا مسیر دریافت جاب آفر، معادل سازی مدارک و اخذ ویزای کاری فرانسه را با خیالی آسوده طی کنید.