افرادی که به دنبال مهاجرت به کشوری دیگر برای کار هستند، مشتاقند بدانند که آیا نقل مکان به یک کشور جدید ارزشش را دارد یا خیر. پیش از تصمیم گیری، آن ها عواملی مانند کیفیت زندگی یا رضایت شغلی را می سنجند. استرالیا تمامی این موارد را ارائه می دهد که همین امر افراد زیادی را ترغیب کرده تا در این کشور به دنبال کار بگردند.
استرالیا به دلیل اقتصاد باثبات، نیاز شدید به نیروی کار متخصص (مخصوصاً در حوزه های مهندسی، IT، و کادر درمان) و سیستم مهاجرپذیر خود، یکی از محبوب ترین مقاصد مهاجرتی برای متخصصان ایرانی محسوب می شود.
به رسمیت شناختن مدارک و صلاحیت های شما
کارفرمایان استرالیایی تحصیلات و تجربه کاری خارج از کشور را به رسمیت می شناسند، زیرا معتقدند این امر بینش و دیدگاه های تازه ای را به محیط کار می آورد. در اینجا، کسب وکارها صلاحیت های فنی متعددی را می پذیرند. اگر این مدارک را داشته باشید، شانس شما برای درخواست در سیستم “انتخاب مهارت” (SkillSelect) بسیار بیشتر است.
متخصصان ایرانی باید مدارک تحصیلی و سوابق کاری خود را پیش از هر اقدامی توسط سازمان های ارزیابی کننده استرالیایی مانند Engineers Australia برای مهندسان یا VETASSESS برای سایر مشاغل، معادل سازی و تایید کنند.
دسترسی به مزایای بازنشستگی
در سراسر استرالیا، کارگرانی که در اینجا کار و زندگی می کنند، مستحق دریافت مزایای بازنشستگی هستند. زمانی که می خواهید این مشوق ها را دریافت کنید، باید الزامات مربوط به سن و اقامت را برآورده سازید. کسانی که در استرالیا کار می کنند، از یک حساب پس انداز بازنشستگی به نام صندوق “Superannuation” (یا به اختصار Super) بهره مند می شوند.
کارفرمایان باید از قانون “انتخاب صندوق” (Choice of Fund) پیروی کنند، قانونی که به کارگران اجازه می دهد طرح بازنشستگی مورد نظر خود را انتخاب کنند یا کارمندان واجد شرایط را به طور خودکار در یک طرح تایید شده بازنشستگی گروهی ثبت نام کنند.
حداقل قانونی جدید ۹.۵ درصد، با حقوق ناخالص سه ماهه ۵۵,۲۷۰ دلار است. (نرخ پایه تضمین بازنشستگی (Super Guarantee) در سال های اخیر توسط دولت استرالیا افزایش یافته و اکنون به ۱۲ درصد از حقوق شما رسیده است که کارفرما موظف است آن را علاوه بر حقوق اصلی به حساب بازنشستگی شما واریز کند.)
اکثر کارفرمایان استراتژی مشارکت خود را بر اساس هنجارها و داده های صنعت مربوطه پایه گذاری می کنند.
تصویری از یک دست که تبلتی را نشان می دهد که روی آن یک وب سایت استرالیایی با آیکون های گرافیکی مربوط به مرخصی سالانه، تعادل کار و زندگی و مرخصی زایمان با متن فارسی باز است.
تعطیلات و مرخصی های با حقوق
قوانین کار در استرالیا با هدف حفظ رفاه و تعادل بین کار و زندگی، سیستم جامع و بسیار مناسبی از تعطیلات و مرخصی های با حقوق را برای کارمندان در نظر گرفته است که شامل موارد زیر می شود:
- حقوق تعطیلات (Holiday Pay): طبق قانون، تمامی کارگران تمام وقت و پاره وقت حق استفاده از ۲۰ روز مرخصی با حقوق در سال را دارند. کارگران روزمزد (Casual workers) که معمولاً به صورت ساعتی یا با قراردادهای کاری انعطاف پذیر حقوق می گیرند، از این قاعده مستثنی هستند. این ۲۰ روز، علاوه بر تعطیلات رسمی و ملی است.
- مرخصی خدمات طولانی مدت (Long Service Leave): یک مرخصی با حقوقِ قانونی به مدت ۸.۶۷ هفته است که علاوه بر مرخصی سالانه، پس از ۱۰ سال خدمت به کارمند پرداخت می شود. این ویژگی منصفانه و کاملاً مختص به استرالیا است. این استحقاق پس از پنج سال شروع به انباشته شدن می کند و چندین شرکت آن را در ترازنامه خود به عنوان “بدهی” ثبت می کنند.
- حقوق مرخصی زایمان / مرخصی پدری (Maternity/Paternity Pay): در حالی که هیچ الزام خاصی برای کارفرمایان جهت ارائه مرخصی زایمان با حقوق وجود ندارد، اما امروزه بسیاری از کسب وکارها این کار را انجام می دهند. با این حال، یک برنامه مرخصی پدری با حمایت دولت (برای کسانی که واجد شرایط هستند) وجود دارد که می تواند توسط کارفرما پرداخت شود.
- حقوق ایام بیماری (Sick Pay): اگرچه هیچ مزایای رسمی برای حقوق ایام بیماری وجود ندارد، اما اکثر کارفرمایان به صورت داوطلبانه بین پنج تا ده روز در سال مرخصی استعلاجی می دهند. این می تواند شامل مرخصی استاندارد سوگواری (معمولاً تا پنج روز) باشد یا جدا از آن محاسبه شود. (در حال حاضر ۱۰ روز مرخصی استعلاجی / مراقبت شخصی با حقوق در سال برای کارمندان تمام وقت در استرالیا یک استاندارد ملی (NES) محسوب می شود.)
مزایای تکمیلی
علاوه بر حقوق و دستمزد، شرکت های کانادایی برای جذب و حفظ متخصصان حوزه نرم افزار، مزایای رفاهی متنوعی را به کارمندان خود ارائه می دهند که برخی از مهم ترین آن ها عبارتند از:
- بیمه گروهی: شرکت های بزرگ و چندملیتی در صنایع مختلف به طور فزاینده ای در حال ارائه طرح های بیمه شخصی برای کارمندان خود هستند که پوشش تداوم حقوق (Salary Continuance) و همچنین بیمه مقطوع مرگ و از کار افتادگی را نیز فراهم می کند.
- بیمه درمانی: این موضوع از نظر تاریخی اولویت پایین تری داشته است، اما از آنجا که دولت طی بیش از ۵ سال گذشته مالیات ها را افزایش داده و تخفیف ها را برای افراد با درآمد بالا کاهش داده است، شرکت های بزرگ به طور فزاینده ای طرح های بیمه کاملاً پرداخت شده یا یارانه ای را ارائه می دهند (اگرچه این مورد بیشتر در بخش های IT و حرفه ای دیده می شود که سطح حقوق بالا و رقابت برای جذب استعدادها زیاد است).
- امکانات مراقبت از کودک: شمار فزاینده ای از شرکت های بزرگ و حرفه ای به دنبال ارائه خدمات مهدکودک و مراقبت از کودکان در محل کار هستند.
- شرایط کاری انعطاف پذیر: برای خانواده ها، این شامل مرخصی بیشتر، ساعات کاری متفاوت و گزینه های دورکاری (کار از منزل) است.
تصویری از یک دست که گوشی هوشمندی را نشان می دهد که روی آن اپلیکیشن خدمات دولتی استرالیا (Medicare و سنترلینک) با آیکون های گرافیکی حفاظت از خانواده و متن فارسی باز است.
کیفیت زندگی بهتر
استرالیا کیفیت زندگی بالاتری را فراهم می کند. این کشور یک برنامه مراقبت های بهداشتی در دسترس (مانند سیستم Medicare) و شبکه ای از کمک های اجتماعی را ارائه می دهد. علاوه بر این، حتی در شهرهای بزرگ، تراکم جمعیت بسیار کمتر است.
استرالیا دارای یک فرهنگ چندملیتی است که مردمی از نقاط مختلف جهان به آنجا رفت و آمد و مهاجرت می کنند. در واقع، ۴۳ درصد از استرالیایی ها والدینی خارج از کشور دارند یا خودشان در خارج از استرالیا متولد شده اند.
هوای عاری از آلودگی، آب و هوای معتدل و اکوسیستم های طبیعی در اینجا، آن را به مکانی ایده آل برای اقامت و تشکیل خانواده تبدیل کرده است.
فرصت های تحصیلی
در صورتی که بخواهید مدارک تحصیلی خود را ارتقا دهید، این کشور بیش از ۲۲,۰۰۰ دوره تحصیلی ارائه می دهد و دارای بیش از ۱,۲۰۰ موسسه آموزشی است.
مزایای تامین اجتماعی
بسیاری از مزایایی که توسط Centrelink (شاخه ای از وزارت خدمات انسانی) تحت قانون تامین اجتماعی استرالیا ارائه می شود شامل موارد زیر است:
- حقوق بازنشستگی کهولت سن: برای افرادی (۶۵ سال و بالاتر) که انتظار می رود بازنشسته شوند یا بازنشسته شده اند.
- پرداخت و جبران خسارت پرستار/مراقب: برای افرادی که از اشخاص دارای معلولیت مراقبت می کنند.
- مستمری حمایت از معلولیت: برای افرادی که به دلیل ناتوانی، تصادف یا بیماری به مدت دو سال قادر به کار نیستند.
- کمک هزینه بیماری: برای کارگرانی که دچار تصادف، معلولیت یا بیماری شده اند (کمتر از دو سال) و به هیچ یک از مرخصی های خود دسترسی ندارند یا از آن استفاده نمی کنند.
- کمک هزینه شروع جدید (New start allowance): برای کارجویان (افرادی که به دنبال کار هستند).
- مزایای ویژه: برای اشخاصی که در مضیقه مالی قرار دارند و قادر به تامین مخارج خود نیستند.
- حمایت درآمدی: کمک نقدی برای پوشش هزینه های زندگی (می تواند شامل برنامه بازنشستگی، کمک به کهنه سربازان، کمک هزینه اجاره باشد).
- کمک هزینه دارویی: به افرادی که از مزایای سنترلینک دریافت می کنند کمک می کند تا هزینه های داروهای تجویزی را جبران کنند.
توجه داشته باشید که مهاجران تازه وارد برای دسترسی به اکثر کمک هزینه های سنترلینک معمولاً دارای یک دوره انتظار (Waiting Period) هستند که بسته به نوع ویزا می تواند بین ۱ تا ۴ سال متغیر باشد.
تصویری از یک دست که تبلتی را نشان می دهد که روی آن یک وب سایت با آیکون های گرافیکی کارگران مختلف، نمودار رو به رشد و رقم جدید دستمزد ساعتی (فراتر از ۲۴ دلار) با متن فارسی باز است.
حداقل دستمزد
برای یک کارگر تمام وقت در استرالیا، متوسط دستمزد هفتگی حدود ۱,۶۰۵ دلار استرالیا (۱,۰۸۷ دلار آمریکا) است. حداقل دستمزد ملی این کشور کمی کمتر از ۱۹ دلار استرالیا (۱۳ دلار آمریکا) در ساعت، یا ۷۲۰ دلار استرالیا (۴۹۰ دلار آمریکا) در هفته است. متوسط دستمزد سالانه در استرالیا با احتساب مزایا حدود ۹۱,۵۵۰ دلار استرالیا (۶۲,۰۰۰ دلار آمریکا) است.
ارقام فوق مربوط به سال های گذشته است. کمیسیون کار منصفانه استرالیا (Fair Work Commission) حداقل حقوق را به طور مداوم افزایش داده است و در حال حاضر حداقل دستمزد ساعتی بسیار فراتر از ۱۹ دلار بوده و به بیش از ۲۴ دلار استرالیا در ساعت رسیده است که این موضوع استرالیا را در صدر کشورهای دارای بالاترین حداقل دستمزد در جهان قرار می دهد.
ساعات کاری و انعطاف پذیری کار
تعداد ساعات کار در هفته می تواند به ۳۸.۵ ساعت برسد. طول هفته کاری در برخی دیگر از شرکت ها می تواند حتی کوتاه تر هم باشد. گذشته از این، برخی از کارفرمایان ساعات کاری کاملاً انعطاف پذیری را ارائه می دهند.
نتیجه گیری
با بررسی تمام جوانب، استرالیا تنها یک مقصد برای کار نیست، بلکه مقصدی برای ارتقای استانداردهای زندگی است. از سیستم قدرتمند بازنشستگی (Superannuation) گرفته تا حقوق پایه بسیار بالا، مرخصی های سالانه و سیستم بهداشت و درمان پیشرفته، همگی دست به دست هم داده اند تا استرالیا به بهشتی برای متخصصان تبدیل شود. برای ایرانیان متخصص در حوزه های مهندسی، فناوری اطلاعات (IT)، پزشکی و پرستاری، و مشاغل فنی، استرالیا فرصت های بی نظیری را از طریق برنامه های مهاجرت مهارتی (اسکیل ورکر) فراهم کرده است.
اگر شما هم قصد دارید آینده شغلی و زندگی خود و خانواده تان را در کشوری امن، باثبات و پررونق بسازید، تیم وکلای مجرب موسسه مهاجرتی کاراویزا در کنار شماست. ما با بررسی دقیق رزومه شما، معادل سازی مدارک و انتخاب بهترین ساب کلاس ویزا (مانند ۱۸۹، ۱۹۰ یا ۴۹۱)، مسیر مهاجرت کاری شما به استرالیا را هموار و مطمئن می سازیم. همین امروز برای یک مشاوره تخصصی با کارشناسان ما تماس بگیرید.