شما نمی توانید بدون داشتن یک پیشنهاد شغلی (جاب آفر) معتبر، برای ویزای کار سنگاپور درخواست دهید. داشتن شغل در سنگاپور یکی از الزامات اجباری برای واجد شرایط بودن جهت دریافت ویزای کار این کشور است. به محض اینکه یک پیشنهاد شغلی در این کشور دریافت کنید، می توانید بسته به نقش شغلی و سایر شرایط خود، برای هر یک از ویزاهای کاری ارائه شده توسط سنگاپور اقدام نمایید. به استثنای «مجوز اشتغال شخصی» (PEP – Personalised Employment Pass) که شرایط بسیار خاصی دارد، اکثر ویزاها و مجوزهای کاری در سنگاپور به کارفرمایان وابسته هستند و توسط آن ها حمایت (اسپانسر) می شوند. پس از دریافت پیشنهاد شغلی، کارفرمای شما روند درخواست ویزای کار را از طرف شما آغاز خواهد کرد.
(یافتن کارفرمایی که مایل به اسپانسری ویزا باشد، مستلزم داشتن تخصص بالا در مشاغل مورد نیاز، تسلط کامل به زبان انگلیسی و داشتن رزومه ای قوی و استاندارد در سطح بین المللی است.)
شرایط و الزامات ویزای کار سنگاپور
شما در صورتی واجد شرایط درخواست برای ویزای کار سنگاپور خواهید بود که الزامات زیر را برآورده کنید:
- متقاضی باید بالای 18 سال سن داشته باشد.
- متقاضی باید یک پیشنهاد شغلی (جاب آفر) معتبر در سنگاپور داشته باشد.
- متقاضی باید حقوق ماهانه 30,000 دلار سنگاپور (SGD) یا بیشتر دریافت کند. (نکته تکمیلی: این مبلغ مشخصاً برای ویزای رده بالای PEP است. برای دریافت ویزای کار متداول یا همان Employment Pass، حداقل حقوق ماهانه پیشنهادی باید بر اساس قوانین جدید وزارت نیروی کار سنگاپور حداقل 5,000 دلار سنگاپور و در بخش مالی حداقل 5,500 دلار سنگاپور باشد. این مبلغ با افزایش سن و تجربه کاری متقاضی، بالاتر می رود).
- متقاضیان خارج از کشور باید حداقل به مدت 1 سال در یک شرکت خارجی سابقه کار و اشتغال داشته باشند و بتوانند آن را اثبات کنند.
شرایط و الزامات ویزای کار سنگاپور
مراحل و فرآیند درخواست ویزای کار سنگاپور
فرآیند درخواست ویزای کار سنگاپور شامل مراحل زیر است:
- دریافت یک پیشنهاد شغلی (جاب آفر) رسمی از یک کارفرما در سنگاپور.
- کارفرمای شما به صورت آنلاین و از طریق پورتال مربوط به وزارت نیروی کار (Employment Pass Online) برای ویزای شما درخواست می دهد.
- پس از بررسی مدارک، کارفرما یک «نامه تاییدیه اولیه» یا In-Principle Approval (IPA) دریافت خواهد کرد. این نامه برای ورود شما به سنگاپور حیاتی است.
- پرواز و سفر به سنگاپور. با در دست داشتن نامه IPA، شما مجاز هستید به سنگاپور پرواز کنید. این نامه به عنوان ویزای ورود موقت شما نیز عمل می کند.
- دریافت ویزای کار و تکمیل مراحل پس از ورود به سنگاپور.
پس از رسیدن به سنگاپور، کارفرمای شما باید پرداخت هزینه های صدور مجوز کار سنگاپور را تکمیل کند. پس از تایید اولیه مجوز کار، یک نامه اعلان (Notification Letter) دریافت خواهید کرد که از شما می خواهد اطلاعات بیومتریک (عکس و اثر انگشت) خود را در مرکز خدمات اشتغال ثبت کنید. با این حال، در مدتی که اطلاعات بیومتریک شما در حال ثبت و به روزرسانی است، شما قانوناً می توانید کار خود را آغاز کنید. پس از تکمیل این روند، می توانید برای دریافت کارت فیزیکی اشتغال (Employment Card) خود اقدام نمایید.
(انجام معاینات پزشکی کامل (Medical Check-up) در کلینیک های معتبر سنگاپور نیز یکی از مراحل الزامی پس از ورود به این کشور است. نتایج این آزمایش ها که معمولاً شامل تست HIV و عکس برداری قفسه سینه برای سل است، باید پیش از صدور نهایی کارت به وزارت نیروی کار ارسال شود).
نتیجه گیری
به طور خلاصه، دریافت ویزای کار سنگاپور بدون داشتن یک پیشنهاد شغلی (جاب آفر) معتبر امکان پذیر نیست. سیستم مهاجرت کاری این کشور کاملاً کارفرمامحور است؛ به این معنا که شما ابتدا باید تخصص خود را به اثبات برسانید، یک کارفرمای اسپانسر پیدا کنید و حداقل الزامات حقوقی تعیین شده توسط دولت سنگاپور را برآورده سازید. پس از صدور تاییدیه اولیه (IPA) توسط کارفرما، مسیر برای ورود شما به سنگاپور و طی کردن مراحل نهایی مانند ثبت بیومتریک و معاینات پزشکی هموار می شود. از آنجا که بازار کار سنگاپور بسیار رقابتی است، داشتن یک رزومه بین المللی قدرتمند و بهره گیری از راهنمایی های یک موسسه مهاجرتی معتبر می تواند شانس موفقیت شما را به حداکثر برساند.